Mentoring er et engelsk begrep, vanligvis oversatt som "mentor", "mentor", "mentor" eller "sponsoravtale". O veiledning er verktøy for profesjonell utvikling og den består av en erfaren person som hjelper en annen mindre erfaren person.
Mentoren er en veileder, en lærer, en rådgiver, noen som har omfattende yrkeserfaring innen arbeidsfeltet til den som blir hjulpet. O veiledning inkluderer samtaler og debatter om emner som ikke nødvendigvis er relatert til arbeid. Denne prosessen muliggjør læring og påfølgende karriereutvikling av den yngre profesjonelle.
Prosjekter av veiledning de er normalt ansvaret for HR-avdelingen i selskapene, og skjer vanligvis når det er forutsett utskifting av en ansatt i et selskap, enten det er av pensjon eller av annen grunn. På denne måten vil den ansatte som skal være fraværende kunne overføre sin kunnskap til vikaren, slik at han effektivt kan utføre oppgavene som var hans ansvar.
Innen utdanning, veiledning det brukes også ofte. Studenter med lærevansker blir ofte hjulpet av en mentor eller veileder, som det kan være en lærer eller til og med en eldre student som kan veilede og hjelpe deg i din utvikling.
Mentoring i selskaper
I næringslivet er den veiledning har blitt stadig mer populært de siste årene, fordi det viser seg å være et mer effektivt verktøy enn andre treninger. O veiledning bruker potensialet som finnes i selskapet, for eksempel visdom fra mer erfarne ansatte, øke selskapets innovasjon og kreativitet, og dermed gjøre det mer konkurransedyktig.
Fordelen med veiledning det er ikke eksklusivt for eleven. Mentoren mottar stor motivasjon, og føler at han bidrar til den faglige og personlige veksten til en kollega, og samtidig ruster han selskapet for en lovende fremtid.
Mentoring og coaching
Mentoring og coaching er to aktiviteter som er relatert. I motsetning til hva som skjer i veiledning, I tilfelle coaching, O trener du trenger ikke å ha erfaring i klientens arbeidsområde og i noen områder av coaching, den profesjonelle det kan ikke engang gi noen råd eller løsninger på spesifikke problemer knyttet til karrieren til klient.
O veiledning det er en prosess som ikke har en bestemt tid for fullføring, mens det i tilfelle coaching, prosessen har en begynnelse, midt og slutt, og det kan ta mellom 3 og 6 måneder.
Se også betydningen av tankesett.
