ILO står for Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, et organ som lager arbeidsbeskyttelsesregler gjennom publisering av internasjonale standarder.
ILO (eller Den internasjonale arbeidsorganisasjonen - ILO) har eksistert siden 1919, er et byrå for FN (FN) og har hovedkontor i Genève, Sveits.
Den ble grunnlagt etter undertegnelsen av Versailles-traktaten, fredsdokumentet som ble signert av de seirende landene under første verdenskrig.
Institusjonen er dannet av representanter for tre typer enheter: regjeringer, arbeidstakerforeninger og arbeidsgiverforeninger. Den har for tiden medlemskap i mer enn 180 land.
Hva er ILOs mål?
Samlet sett er organisasjonens mål beskytte arbeidsplasser ogarbeidstakerrettigheter hvor som helst i verden. For å oppnå dette publiserer ILO arbeidskonvensjoner og anbefalinger om ulike emner.
Landene som er en del av organisasjonen og ratifiserer (godkjenner) dokumentene, må obligatorisk respektere normene som er publisert av organisasjonen.
ILO-beskyttede områder
For å nå målene arbeider ILO for å beskytte arbeid på ni forskjellige områder:
- Internasjonale arbeidsstandarder: er opprettet for å regulere prosedyrer, beskytte rettigheter og bestemme regler som må følges i forhold til beskyttelse av arbeidere.
- anstendig arbeid: sikre at arbeidstakere har trygge og verdige miljøer slik at de kan leve med verdighet. ILO anser at anstendig arbeid respekterer arbeidsrettigheter garantert ved lov, bekjemper diskriminering, former for slavearbeid og utnyttelse av barnearbeid.
- Barnearbeid: motarbeides av ILO, som anser det som et brudd på barns rettigheter og menneskerettigheter. Ifølge organisasjonen tillater ikke utnyttelse av barnearbeid barn å få tilgang til utdannelse, et anstendig liv og muligheten for tilstrekkelig og sunn vekst.
- Husarbeid: ILO fungerer slik at husarbeidere får sine rettigheter garantert, for eksempel å registrere sin aktivitet på arbeidskortet. Formålet med byrået er å ha hjemmearbeid formalisert i samsvar med arbeidslover.
- Tvangsarbeid: tvangsarbeid sammenlignes med slavearbeid, og ifølge ILO er det fremdeles en realitet over hele verden. Målet med tiltakene er å bekjempe slavearbeid og menneskehandel for denne typen ulovlig aktivitet.
- ungdomsarbeid: etablering av tiltak for å sikre at unge mennesker får tilgang til gode arbeidsmuligheter og får tilstrekkelig opplæring for yrkene.
- Kjønn og rase: I denne saken oppretter ILO politikk for å redusere ulikheter på jobb, spesielt i forhold til kjønn og etniske ulikheter. Blant hovedmålene er garantien for de samme jobbmulighetene for alle mennesker.
- Arbeidets fremtid: for å projisere en best mulig fremtid for arbeidstakere, oppretter ILO tiltak for å bekjempe arbeidsledighet og uformelle jobber. Med tanke på fremtiden jobber byrået også for å bekjempe fattigdom og garantere bedre jobbmuligheter for kvinner.
- Sør-sør og trekantet samarbeid: i dette samarbeidet fremmer ILO unionen og dannelsen av partnerskap mellom utviklingsland for å stimulere til utveksling av ideer og vellykkede erfaringer.
ILO-prinsipper for arbeidsbeskyttelse
ILOs arbeid følger fire grunnleggende prinsipper for arbeidsbeskyttelse:
- en slutt på utnyttelsen av tvangsarbeid;
- eliminering av barnearbeid;
- en slutt på diskrimineringen som påvirker arbeidsforhold og yrker;
- fagforeningsforeningsfrihet.
ILO i Brasil
Den internasjonale arbeidsorganisasjonen har hatt et kontor i Brasil siden 1950-tallet, og landet har allerede vedtatt mer enn 95 konvensjoner utgitt av organisasjonen.
I Brasil har ILO tre hovedmål:
- oppmuntre til å skape flere jobber, med likhet og verdighet for brasilianske arbeidere;
- avslutte utnyttelsen av barnearbeid og slavearbeid,
- oppmuntre til samarbeid mellom arbeidere, arbeidsgivere og myndigheter.
ILO-konvensjoner gyldige i Brasil
Noen beskyttelseskonvensjoner publisert av ILO og vedtatt av Brasil:
- Skadesløsholdelse for arbeidsulykker i landbruket;
- Regler for fastsettelse av minstelønn;
- Forbud mot tvangsarbeid;
- Kvinners nattarbeid i bransjer;
- Lik lønn for menn og kvinner;
- Trygderegler;
- Fødselsbeskyttelse;
- Beskyttelse av arbeid i kontakt med stråling;
- Eliminering av barnearbeid;
- Velferd for sjø- og havnearbeidere;
- Minimumsalder for opptak til arbeid;
- Beskyttelse av urfolk;
- Sikkerhet og helse på jobben;
- Arbeidssikkerhet i gruver;
- Beskyttelse for husarbeidere.
Konvensjoner og anbefalinger publisert av ILO
Konvensjoner og anbefalinger er de to typer standarder opprettet av ILO.
På Konvensjoner definere regler for å beskytte arbeidstakere og deres rettigheter. For at disse standardene skal være gyldige i landene, må hver godkjenne og ratifisere dokumentet med ansvarlige myndigheter.
Etter ratifiseringen av dokumentet begynner normene å tre i kraft, og myndighetene må ta de nødvendige tiltakene for å gjennomføre dem. Konvensjonene er fra obligatorisk etterlevelse, som en lov.
allerede den Anbefalingertvert imot er ikke obligatoriske. De er forslag til tilnærminger eller mulige løsninger på et emne. De blir ofte publisert for å avklare eller detaljere spørsmål som er avgjort på en konvensjon.