I krisetider er det ganske prestasjon å få en jobbåpning! Derfor er det i tillegg til kontinuerlig trening viktig å bygge et godt omdømme gjennom hele karrieren.
Det er fordi anbefalingene fra tidligere sjefer kan være en differensial i ditt valg for å fylle ønsket stilling. Det er her et dokument som ikke alltid etterspørres av ansatte kommer inn: a anbefalingsbrev.
Indeks
- Hva er en anbefaling?
- Hvem skal be om anbefalingsbrevet?
- Hvordan be om anbefaling?
- Hva skal jeg legge i anbefalingsbrevet?
-
Meldinger om anbefalingsbrev
- Modell 1
- Modell 2 (universitet)
Hva er en anbefaling?
Det er et dokument utarbeidet av tidligere arbeidsgivere som beskriver de personlige og profesjonelle egenskapene til den tidligere arbeidstakeren. Gjennom det, som navnet tilsier, blir anbefalingen gitt til selskaper som er interessert.
Skriving kan gjøres av nærmeste sjef, leder, direktør eller personalavdelingen. Men det er verdt å huske at også universiteter kan tilby det til å henvise studenter til forskning og praksisplasser.
Hvem skal be om anbefalingsbrevet?
Noen yrker krever mye erfaring i rollen, i tillegg til høy grad av selvtillit. I disse tilfellene kreves anbefalingsbrevet i utvelgelsesprosessen, og avhengig av hvordan det gjøres, kan det være nøkkelfaktoren i valg av kandidat.
Som eksempler kan vi sitere barnepasser, eldreomsorgspersoner, husarbeidere og sikkerhet.
Hvordan be om anbefaling?
Anbefalingsbrevet blir vanligvis bedt om for fagfolk som er nevnt i seksjonen tidligere, det vil si avdelingsledere, HR, rektorer, tidligere professorer, kurskoordinatorer, mellom andre.
Men ingenting hindrer tidligere kolleger, spesielt de som har mer tid hjemme, fra å skrive brevet ditt. For dette må han kjenne deg godt, i tillegg til å gjenkjenne og vite hvordan du kan fremheve dine kvaliteter. Åh, og det er viktig at personen har et godt profesjonelt rykte, slik at dokumentet ditt ikke mister troverdighet.
Ok, og hvordan kommer man til personen for å be om brevet? Enkel! Spør personlig, eller hvis du føler deg ukomfortabel, send en e-post. Spør om hun kjenner arbeidet ditt og er villig til å skrive et anbefalingsbrev og bidra til søket ditt. Det er interessant at du har din oppdatert læreplan i hånden for å gjøre det lettere å skrive dokumentet.
- Gratis online inkluderende utdanningskurs
- Gratis online lekebibliotek og læringskurs
- Gratis online matematikkspillkurs i tidlig barndom
- Gratis online pedagogisk kulturverkstedskurs
Ah, med positive eller negative svar, takk personen du ba om, uten å miste kontakten. Det viktige er å vedlikeholde og øke nettverket av profesjonelle forhold.
Hva skal jeg legge i anbefalingsbrevet?
Uansett hvem som skriver, er det som teller hva som skal inngå i anbefalingsbrevet slik at det effektivt gjør en forskjell i kandidatens liv.
I tillegg må den profesjonelle huske at informasjonen kan verifiseres av mottakeren, og derfor må de registrerte fakta være de som er gjenstand for verifisering.
Når det gjelder innholdet, er det viktig at anbefalingsbrevet har følgende elementer:
- periode der fagpersonen eller studenten jobbet / studerte ved institusjonen
- funksjonen og aktivitetene som er utført (når det gjelder en student, kurset og hva som ble gjort under eksamen)
- ytelse i å utføre de foreslåtte oppgavene
- faglige eller studentkvaliteter, og fremhever kandidatens potensial og styrker
Forfatterens kontaktinformasjon skal legges inn på slutten av brevet, inkludert navn, tittel, telefonnummer og signatur.
Meldinger om anbefalingsbrev
Hvis du er personen som skal skrive anbefalingsbrevet, og du er tapt på hva du skal legge i det, er det noen maler som kan hjelpe deg!
Modell 1
fjernet fra nettstedet www.roberthalf.com.br:
Kjære [så og så],
Det er en glede å anbefale [navn] til [stilling] på [firmanavn].
[Navn] og jeg [inkluderer forholdstype] hos [selskap] i [tidsperiode].
Jeg likte tiden jeg jobbet med [navn] og fant ut at [han / hun] er en veldig verdifull person for ethvert team. [Hun / han] er ærlig, sikker og utrolig dedikert. Dessuten er [han / hun] imponerende [inkluderer en myk ferdighet, som leder eller proaktiv], som alltid [inkluderer et resultat av den myke ferdigheten].
Hans kunnskap om [spesifikt emne] og erfaring innen [spesifikt emne] var et stort pluss for hele kontoret. [Han / hun] har satt dette ferdighetssettet mot det [spesifikke målet].
Med sitt ubestridelige talent har det alltid vært en glede å jobbe med [navn]. [Han / hun] vet virkelig hvordan de skal jobbe i et team og oppfordrer alltid positive diskusjoner og får frem det beste i hver av sine ansatte.
Uten tvil anbefaler jeg [navn] til teamet ditt på [firma]. Dedikert ansatt [a] og kunnskapsrik [a] i rollen, [navn] er også en flott person. Jeg vet [han / hun] vil være en positiv ansettelse for din bedrift.
Ta gjerne kontakt med meg via e-post [adresse] eller telefon [inkluderer nummer] hvis du vil snakke om [navn] sine faglige ferdigheter. Jeg utvider gjerne min anbefaling.
Nådig,
[navnet ditt]
Modell 2 (universitet)
Passordet er sendt til e-posten din.
