Regime PJ (Legal Person) og CLT-kontrakt (Consolidation of Labour Laws) er skjemaer som definerer arbeidsforholdet når bedrifter skal ansette arbeidstakere.
På CLT er alle arbeidslover som regulerer individuelt eller kollektivt arbeid i selskaper. Loven definerer at arbeidstakeren under CLT-regimet har en arbeidsavtale og at han eller hun arbeid, der lønnen og funksjonen han skal utføre er spesifisert, blir signert av arbeidsgiver.
CLT inkluderer også rettigheter for ansatte, for eksempel: tretti dagers ferie, som kan tas etter ett års arbeid fra begynnelsen av kontrakten; 13. lønn, en ekstra lønn som den ansatte mottar på slutten av året; blant andre rettigheter.
O Legal Entity (Legal Entity) arbeidsregime utpeker en profesjonell som har et registrert selskap og bærer alle gebyrer for å utføre en tjeneste. Denne profesjonelle tilbyr tjenester i flere selskaper og har ingen ansettelsesforhold fordi han er ansatt for å gjøre en bestemt jobb, med en tidsplan for start og slutt. Det er ditt ansvar å utstede en faktura for utførte tjenester.
Imidlertid, hvis selskapet ansetter en juridisk enhet og arbeidstakeren yter service daglig, bare for det selskapet, i samsvar med fastsatte timer, med definerte funksjoner og har samme forpliktelser som en vanlig ansatt, kan denne tjenesteleverandøren hevde rettighetene sine rettigheter som en CLT-ansatt som krever et forhold arbeid.
Lær også mer om Konsolidering av arbeidslover - CLT.
