tankesett er et engelsk ord som betyr "Mentalitet" eller "mental konfigurasjon". Det er måten en person tenker og møter livets utfordringer. Så tankesett bestemmer hvordan vi reagerer på de mest forskjellige situasjonene som skjer med oss på en daglig basis, enten det er gunstig eller ikke.
derfor tankegang (eller tankesett) er det som driver livene våre. Coaching bruker vanligvis begrepet tankesett for å hjelpe kundene dine. For å korrigere atferd som hindrer personlig og profesjonell utvikling, er det ifølge disse spesialistene nødvendig, fremfor alt, å gjennomgå tankegangen. Med andre ord: å endre atferd krever en endring i tankesett.
Hva er tankesett fikset
O tankesett fast er den tro på at kvalitetene våre ikke endres. Mennesker med denne mentaliteten tror at de har visse egenskaper, enten de er intelligens eller karakter, og disse egenskapene eller evnene eksisterer i begrenset mengde. Det er ingen mulighet for transformasjon.
Det var den amerikanske psykologen Carol Dweck, fra Stanford University, som utviklet konseptet
tankesett fast i boka Mindset - The New Psychology of Success. For å forklare hva det er tankesett løst forteller hun et eksperiment hun gjennomførte med barn for å vurdere hvordan de møtte utfordringer.Hun introduserte disse barna for noen ekstremt vanskelige gåter. I møte med feilen reagerte noen av dem negativt, som om de hadde mislyktes. For dem fikk feilen dimensjonen til noe tragisk.
I følge Dweck, folk med tankesett faste liv hele tiden mellom polene til suksess-fiasko, aksept-avvisning, seier-nederlag. Disse menneskene tror at kvalitetene deres er uforanderlige, og prøver å bevise seg selv og andre som har egenskaper og har en tendens til ikke å reagere godt på en situasjon der de føler det mislyktes.
Hva er tankesett av vekst
O tankesett av vekst er det motsatte av den faste tankegangen. I stedet for å satse på uforanderlige kvaliteter, tror den vekstbevisste at de har egenskaper, men at dette bare er begynnelsen på en lang utviklingsprosess.
I sin forskning bemerket Carol Dweck at andre barn reagerte mer positivt. De følte seg ikke ute av stand og beseiret i møte med de super vanskelige utfordringene som ble foreslått for dem, men de så det som en mulighet for vekst.
Vekstbevisste mennesker tror at de hele tiden kan forbedre ferdighetene sine. Den slags mentalitet, sier Dweck, sitter ikke fast i det "nå" som folk fra tankesett fikset. O tankesett av vekst har å gjøre med ideen om “ennå” - det vil si forestillingen om at utfordringer er en utmerket læringsmulighet.
Se også:
- betydningen av coaching
- Definisjon av personlig coaching
- Definisjon av mentorskap
- betydningen av oppmerksomhet
