Organisasjonspsykologi er et område av psykologi som er viet til forstå fenomenene til menneskelig atferd som finner sted i arbeidsmiljøet..
Området, også kalt arbeidspsykologi, strever for å løse problemer knyttet til menneskelig ressursadministrasjon eller personadministrasjon i et selskap. For dette søker den å forstå hvordan ansatte handler i kollektive miljøer og analyserer konsekvensene av en bestemt holdning i arbeidsmiljøet.
Organisasjonspsykologi er utviklet gjennom anvendelse av prinsippene for psykologi, søker forstå de individuelle og kollektive atferdene til ansatte, i tillegg til organisasjonens atferd hos selskap.
Arbeidet med organisasjonspsykologi er øke kollektiv trivsel og livskvalitet. på skrivebordet.
Aktivitetsområder for organisasjonspsykologi
De viktigste aktivitetsområdene for organisasjonspsykologi er:
- Rekruttering og utvalg av personell: område ansvarlig for å tiltrekke og organisere ansatte i ledige stillinger i selskapet, gjennom identifisere personer som har den mest passende profilen til å okkupere hver av arbeid.
- Opplæring og utvikling av ansatte: den består av et sett med handlinger og strategier som tar sikte på å trene ansatte for å sikre mer effektivitet i utførelsen av sine funksjoner, i henhold til selskapets arbeidsbehov.
- Overvåke ansattes tilfredshet: organisasjonspsykologen er også ansvarlig for å overvåke motivasjonsnivåene til mennesker som tilby tjenester i et selskap, alltid med sikte på å sikre at de føler seg verdsatt og integrert i miljøet til arbeid.
- Organisasjonsdiagnose: arbeid som gjør en slags situasjonsvurdering av alle områder av virksomhetsledelsen for å identifisere mulige problemer eller vanskeligheter som finnes i selskapet. Ved identifisering av problematiske punkter, må psykologen lage og gjennomføre strategier for å løse disse problemene.
- Konflikthåndtering: er tiltak implementert for å sikre et sunnere arbeidsmiljø, basert på identifisering og løsning av konflikter som kan eksistere mellom ansatte i selskapet eller institusjonen.
- Karriere- og lønnsplanledelse: tar seg av riktig tildeling av funksjoner til hver stilling i selskapet, i tillegg til å bidra til å etablere den mest passende lønnen for hver utført funksjon. Det kan også hjelpe med utviklingen av en karriereplan som gir mulighet for vekstmuligheter og fordeler for ansatte.
Organisasjonspsykologi kan brukes i alle typer arbeidsmiljøer: i private selskaper, offentlige institusjoner, frivillige organisasjoner og offentlige etater.
Hva gjør en organisasjonspsykolog?
Profesjonellen som jobber i dette området kalles en organisasjonspsykolog. Han er ansvarlig for å identifisere vanskeligheter og foreslå tiltak som forbedrer liv og arbeidsforhold i bedrifter og institusjoner. Blant aktivitetene han utfører, skiller seg følgende ut:
- Identifisering av hovedprofilene til ansatte i selskapet.
- Evaluering av organisasjonsatferden til menneskelige ressurser.
- Diagnose av psykosomatiske sykdommer og arbeidsrelaterte lidelser i selskapet.
- Identifisering av årsakene til fravær (fravær fra arbeid) og høy ansattes omsetning.
- Vis de viktigste motivasjonsfaktorene for arbeid.
- Foreslå endringer som forbedrer selskapets struktur og funksjon.
- Analyse av praksis og regler vedtatt av selskapet.
Betydningen av organisasjonspsykologi
Eksistensen av et organisasjonspsykologisk arbeid er viktig for å sikre bedre helse, livskvalitet og produktivitet i arbeidsmiljøet.
Dermed er psykologisk støtte i arbeidsmiljøet gunstig både for de ansattes trivsel og for selskapets suksess.
Gjennom organisasjonspsykologi kan bedrifter og institusjoner bli mer i stand til unngå mulige handlinger og atferd som skader organisasjonskulturen i arbeid. Fra dette kan de lage og vedta strategier som fremmer tilfredsstillende integrering av teamet.
Se mer om betydningen av organisasjonskultur og organisatorisk atferd.