Ledelse er kunsten å befale folk, tiltrekke seg følgere og påvirker positivt mentaliteter og atferd.
Ledelse kan komme naturlig når en person utmerker seg i rollen som leder, uten nødvendigvis å ha en lederrolle. Det er en slags uformell ledelse. Når en leder velges av en organisasjon og inntar en autoritetsposisjon, utøver han formell ledelse.
En leder er en person som leder eller samler en gruppe, og kan settes inn i sammenheng med industri, hæren osv. Det er flere typer ledere, som endres avhengig av egenskapene til gruppen (kampenhet, arbeidsteam, gruppe tenåringer).
Lederen har rollen som å forene elementene i gruppen, slik at de sammen kan oppnå gruppens mål. Ledelse er relatert til motivasjon, fordi en effektiv leder vet hvordan man kan motivere elementer fra gruppen eller teamet hans.
Nye tilnærminger om emnet hevder at ledelse er en atferd som kan utøves og forbedres. En leders ferdigheter innebærer karisma, tålmodighet, respekt, disiplin og fremfor alt evnen til å påvirke underordnede.
Ordet ledelse kommer fra det engelske begrepet leder, som betyr leder. På engelsk oversettes ledelse til ledelse. Eks: Han er en god sjef fordi han har gode lederegenskaper. / Han er en god sjef fordi han har gode lederegenskaper.
Typer ledelse
De tre klassiske lederstilene, som definerer forholdet mellom lederen og hans tilhengere, er: Autokratisk, Demokratisk og Liberal (eller laissez-faire).
Autokratisk ledelse: Det er en type autoritær ledelse der lederen pålegger gruppen sine ideer og beslutninger. Lederen hører ikke på gruppens mening.
Demokratisk ledelse: Lederen oppfordrer gruppedeltakelse og veileder oppgavene. Det er en type deltakende ledelse, der avgjørelser tas etter debatt og sammen.
liberale ledelse: Det er frihet og full tillit i gruppen. Beslutninger delegeres og lederens deltakelse er begrenset.
Ledelse i organisasjoner
I en organisasjon er ledelse et spørsmål av grunnleggende betydning, da det er relatert til suksess eller fiasko, med å oppnå eller ikke oppnå de definerte målene. Spesielt i en forretnings- eller organisasjonssammenheng er det viktig å vite hvordan man skiller mellom leder og sjef.
En sjef har myndighet til å kommandere og kreve lydighet fra gruppemedlemmer fordi han ofte anser seg selv som overlegen dem. En god leder viser veien til suksess, utøver disiplin, tålmodighet, engasjement, respekt og ydmykhet.