Det funksjonelle rammeverket er stilling ansatt av en ansatt innenfor karriereplanen av et selskap. Rammeverket definerer hvilke funksjoner den ansatte utfører og hvilken lønn han vil motta for å yte tjenesten sin.
Det funksjonelle rammeverket (eller det profesjonelle rammeverket) eksisterer i både privat og offentlig sektor.
Hva er det funksjonelle rammeverket for?
Det funksjonelle rammeverket er viktig for at arbeidstakeren skal vite hvilken karrierestilling han / hun er i. I tillegg kan han overvåke mulighetene for profesjonell vekst han har innenfor mulighetene som selskapets karriereplan gir.
De funksjonelle rammene er gitt i karriereplanen, ofte kalt Karriere- og lønnsplaner (PCS), og er definert av selskapet. Det funksjonelle rammeverket kan endres ved en funksjonell progresjon som er fastsatt i selve PCS, for eksempel progresjon etter tjenestens lengde.
I praksis tillater det funksjonelle rammeverket ansatte å organisere karriereveksten over tid og å skissere de faglige målene de ønsker å oppnå.
Funksjonell ramme og lønnsutvikling
Det funksjonelle rammeverket tillater også den ansatte å overvåke lønnsutviklingen, da den er direkte knyttet til deres funksjonelle status i selskapet.
Lønnsprogresjon kan skje etter ansiennitet, opplæring eller fortjeneste og må foreskrives i selskapets karriereplan.
Funksjonelt rammeverk og funksjonsavvik
Det funksjonelle rammeverket er også viktig slik at det er mulig å bevise at en ansatt utfører aktivitetene som han ble ansatt for. Denne verifiseringen kan være nyttig for en ansatt som er i en avledning av funksjonen, det vil si som utfører aktiviteter som ikke er en del av deres stilling.
For eksempel kan bevis på et funksjonsavvik fra en funksjonell status brukes som bevis i en arbeidsaksjon for å samle inn lønnsforskjeller som arbeidsgiveren skylder.
Hva er karriereveien?
Karriereplanen er en selskapspolitikk som definerer spørsmål knyttet til ansatte, hovedsakelig på de funksjonelle rammene og lønnsområdene som betales, ifølge stilling holdt.
Karriereplanen inneholder også skjemaer og kriterier som brukes for progresjon som en ansatt kan oppnå, for eksempel progresjon etter ansiennitet, opplæring eller verdighet.
Progresjonene etter ansiennitet skjer for hver tidsperiode den ansatte fullfører i selskapet. Kvalifiseringsprogressjoner oppstår når den ansatte forbedrer utdanningsnivået og blir mer profesjonalisert for å utføre en funksjon i selskapet. Progresjon basert på fortjeneste, derimot, kan skje basert på resultater oppnådd i evalueringen av arbeidet som utføres av den ansatte.
Se også betydningen av HR og Personadministrasjon.
Funksjonell omramning
Funksjonell omramning skjer når en ansatt har en ny stilling i selskapet og på denne måten begynner det også å innta en ny posisjon i karriereplanen, og flytte til en annen karriere enn den forrige.
En hypotese om funksjonell omramning er når den ansatte blir forfremmet.
Når den ansatte blir omklassifisert, begynner han å få nye funksjoner i selskapet. På samme måte kan han ha endringer i lønnen sin, og begynne å motta verdien knyttet til den nye stillingen.
For å kunne endre funksjoner og bli justert på nytt, må den ansatte oppfylle alle kravene i den nye stillingen, for eksempel for å fullføre en ny grad av studier.
Funksjonelle rammer i Læreplan Lattes
Curriculum Lattes har også et funksjonelt rammeverk som må fylles ut når fagpersonen eller studenten registrerer pensum på plattformen.
For eksempel: en forskerstudent som mottar et stipend, kan fylle Lattes funksjonelle rammeverk med alternativet Scientific Initiation Student.
Lattes er en læreplan utfylt i Lattes-plattformen, som kontrolleres av National Council for Scientific and Technological Development (CNPQ). Curriculum Lattes er i dag standard læreplanen som brukes av brasilianske forskere og studenter.
Lær mer om betydningen av Læreplan Lattes og CNPQ.