Kvote representerer en fordel beregnet på en person eller enhet som har opparbeidet rettigheter til det.
Mesteparten av tiden gis denne fordelen i monetær form. Imidlertid kan det også tilbys på en sosial, kommersiell eller politisk måte.
Godtgjørelsen kan karakteriseres som det beløpet som er betalt i forkant av lønn og gebyr, som en slags bonus eller økonomisk støtte.
I henhold til den brasilianske arbeidsloven er godtgjørelse det forventningen om godtgjørelse som ble betalt hovedsakelig på grunn av tapet forårsaket av høy inflasjon ble kalt.
Disse forventningene bør i praksis reduseres i fremtiden, men de endte med å være innarbeidet i lønn og diskontert i omstillingene som tok hensyn til mulige nye tap inflasjonær.
Godtgjørelsen kan også referere til argumentet som er gjort som forsterker eller rettferdiggjør en idé, en mening eller et konsept.
Eksempel: "Fabiana klarte å støtte sin idé med regissørene".
Begrepet kan også karakterisere handlingen om ikke å diskontere fraværet som er begått på jobben.
Eksempel: "Geraldo fikk betalt fraværet".
For byene Rio Grande do Sul, karakteriserer kvoten gjødsel eller gjødsel som brukes på plantejord.
Begrepet kan erstattes av synonymer slik som: påtegning, forsvar, forsterkning, påtegning, påtegning, kausjon, kausjon, garanti, tildeling.
lønnsbonus
Lønnsbonusen er også en ytelse garantert til ansatte som mottar et beløp på inntil to minstelønn på månedlig godtgjørelse og som bidrar til programmet for sosial integrering eller til Patrimony Formation Program for Offentlig server.
I dette tilfellet mottar arbeidstakere som har bidratt i løpet av året en minimumslønn årlig.
Hvem har krav på lønnsbonus?
Denne fordelen gis bare til arbeidere som utøvde lønnet aktivitet i minst 30 dager i basisåret og har vært registrert i minst fem år i PIS / PASEP Participation Fund eller i National Register of the Arbeider.
For å motta lønnsbonusen, må selskapet eller det offentlige byrået som arbeidstakeren har et forhold til informere Arbeidsdepartementet, på en planlagt dato, en årlig liste over arbeidere og sosial informasjon, kalt RAIS.
Se også betydningen av PIS og PIS / PASEP.
kontantgodtgjørelse
Når den ansatte velger å konvertere en tredjedel av feriedagene til en pengeverdi som tilsvarer disse dager, kalles denne prosessen kontantgodtgjørelse.
Dette er et alternativ arbeidstakeren har, uavhengig av arbeidsgivers avtale. Og denne forespørselen om økonomisk godtgjørelse må gjøres skriftlig innen den perioden som er fastsatt i arbeidslovgivningen, som er opptil 15 dager før utløpet av ferieanskaffelsesperioden.