Det er flere ulikheter i det brasilianske samfunnet. En av de mest tydelige refererer til kjønnsrelasjoner, mindre relatert til det økonomiske problemet og mer til det kulturelle og sosiale synspunktet. sosiale representasjoner om kvinners deltakelse i forskjellige rom, enten det er i familien, på skolen, kirken, i sosiale bevegelser, kort sagt, i livet i samfunn.
I de siste tiårene av det 20. århundre var vi vitne til en av de mest slående fakta i det brasilianske samfunnet, som var innsettingen, hver voksende, av kvinner i arbeidslivet, et faktum forklart av kombinasjonen av økonomisk, kulturell og sosial.
På grunn av fremveksten og veksten av industrialiseringen i Brasil, skjedde transformasjonen av den produktive strukturen kontinuerlig urbaniseringsprosess og reduksjon av fruktbarhetsgraden i familier, noe som gir inkludering av kvinner i arbeid.
I følge PNAD (National Household Sample Survey) som ble utført av IBGE i 2007, når den brasilianske befolkningen nesten 190 millioner brasilianere, med anslagsvis 51% av kvinnene. I følge IBGE-data fra 2000 hadde den brasilianske PEA (økonomisk aktiv befolkning) i 2001 et gjennomsnitt på 6,1 års skolegang, med gjennomsnittlig skolegang for kvinner er 7,3 år og 6,3 år for menn år gammel.
Et tilbakevendende funn er at personen med høyere utdanningsnivå, uavhengig av kjønn, har flere sjanser og muligheter for inkludering i arbeidsmarkedet. I følge nylige studier ser det ut, selv om det er frygtsomt, at kvinner har hatt en større innsetting i arbeidsmarkedet. Det er også en betydelig forbedring i lønnsforskjeller sammenlignet med menn. Imidlertid er de gjentatte vanskeligheter som kvinnelige arbeidere har fått med å få tilgang til lederstillinger og lik lønn til menn som har samme stillinger / yrker, ennå ikke blitt overvunnet.
Selv i dag er konsentrasjonen av yrker for kvinner i arbeidsmarkedet tilbakevendende. at 80% av dem er lærere, frisører, manikyr, offentlig ansatte eller jobber i helsetjenester Helse. Men kontingenten til de viktigste arbeidende kvinnene er konsentrert i betalt innenlandstjeneste; generelt er de svarte kvinner, med lav utdannelse og med lavest inntekt i det brasilianske samfunnet.
Ifølge Seade - State Data Analysis System Foundation, fra regjeringen i staten São Paulo - angående “oppførselen til kvinnelig arbeidsledighet i regionen I storstadsregionen São Paulo, i 1985, var denne andelen 15,5% for kvinner og 10,1% for menn, og økte i 2000 til 20,9% og 15,0%, henholdsvis. Dette betyr at en av fem kvinner i RMSP [Metropolitan Region of São Paulo] i 2000 var arbeidsledige. ”
Det totale antallet kvinner i usikkert og uformelt arbeid er 61%, 13% høyere enn tilstedeværelsen av menn (54%). Svarte kvinner har en rate 71% høyere enn hvite menn, og 23% av dem er tjenestepiker. Nødvendigvis går analysen av situasjonen for den kvinnelige tilstedeværelsen i arbeidslivet gjennom en gjennomgang av de sosiale funksjonene til kvinne, for kritikken av den konvensjonelle forståelsen av hva arbeid er og måtene å måle det på, som utføres i Markedsplass.
Kvinners ulønnede arbeid, spesielt i familien, blir ikke redegjort for av vårt statistiske system og det har ingen sosial verdi - ikke engang av kvinnene selv - selv om de bidrar betydelig til familieinntekten og kommer vokser. Det som kan konkluderes med studier om kvinners situasjon på arbeidsmarkedet, er at det er vanskelig å skille familielivet fra arbeidsliv eller offentlig liv i privatlivet, selv når det gjelder deltakelse i arbeidsmarkedet, i den økonomisk aktive befolkningen.
Orson Camargo
Brazil School Collaborator
Uteksamen i sosiologi og politikk fra São Paulo School of Sociology and Politics - FESPSP
Master i sosiologi fra State University of Campinas - UNICAMP
Kilde: Brasilskolen - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/a-mulher-mercado-trabalho.htm