Genderongelijkheid is een sociaal fenomeen bestudeerd door sociologie dat gebeurt wanneer er discriminatie en/of vooroordelen zijn tegen een andere persoon vanwege hun geslacht (vrouwelijk of mannelijk).
Deze discriminatie wordt vooral waargenomen met betrekking tot de professionele sfeer (vrouwen met lagere salarissen dan mannen; beide dezelfde functie uitoefenen).
Er is ook discriminatie wanneer er gezinshiërarchieën worden gecreëerd (vrouwen ondergeschikt aan een mannelijk lid), vooral met betrekking tot huishoudelijke taken.
Voor sommige internationale instellingen houdt de strijd tegen genderongelijkheid rechtstreeks verband met de mensenrechten.
Deze instellingen zijn van mening dat het noodzakelijk is te garanderen dat alle burgers dezelfde burgerlijke en politieke rechten hebben, ongeacht ras, sociale status of geslacht.
Geslachtsconcept
Ondanks dat het een onderwerp is dat in toenemende mate door de samenleving wordt besproken, brengt het concept van gender nog steeds veel twijfels met zich mee.
Het komt bijvoorbeeld vaak voor dat er verwarring bestaat tussen de begrippen gender en sekse.
Wat is geslacht?
Volgens het traditionele concept kan het woord geslacht worden gedefinieerd als een synoniem voor het woord seks, dat wil zeggen dat een vrouwelijk persoon ook vrouwelijk is.
In feite is het een sociaal concept dat culturele en sociale aspecten aangeeft die verband houden met een bepaald geslacht.
Het is belangrijk om te vermelden dat de bijzonderheden van elk geslacht niet steenachtig zijn. Ze kunnen bijvoorbeeld variëren afhankelijk van een bepaalde culturele realiteit.
Sommige gewoonten en gebruiken kunnen op de ene plaats als kenmerkend worden beschouwd voor een bepaald geslacht en op een andere plaats voor een ander geslacht.
Een voorbeeld hiervan is het gebruik van de rok, die in de meeste landen kenmerkend is voor het vrouwelijk geslacht, maar die bijvoorbeeld in Schotland ook deel uitmaakt van de realiteit van mannelijke individuen.
Met andere woorden, we kunnen niet zeggen dat het dragen van een rok een exclusief kenmerk is van het vrouwelijk geslacht.
Een andere relevante factor met betrekking tot het begrip gender is de gender identiteit van een individu.
meer weten over geslacht.
Wat is genderidentiteit?
Genderidentiteit is de manier waarop een individu zich identificeert met het geslacht waartoe hij biologisch behoort, en al dan niet conformeert aan deze biologische factor.
Een persoon die bijvoorbeeld biologisch als vrouw geboren is, voelt zich misschien niet op zijn gemak sociaal en zich meer identificeren met het mannelijke geslacht, dus ervoor kiezen om in overeenstemming hiermee te leven identificatie.
We kunnen zeggen dat geslacht de seksuele identiteit van een persoon bepaalt.
meer weten over gender identiteit.
Wat is seks?
Het geslacht van een persoon is gerelateerd aan de biologische omvang, dat wil zeggen, het definieert het geslacht waarmee een persoon is geboren, ongeacht het geslacht waarmee die persoon zich identificeert.
Dit omvat voornamelijk biologische kenmerken die een bepaald geslacht gemeen hebben, zoals bijvoorbeeld de voortplantingssysteem (mannelijk of vrouwelijk), bepaalde fysieke kenmerken (zoals spierstelsel, stem, ...)
Genderongelijkheid in Brazilië
In de Braziliaanse samenleving is genderongelijkheid nog steeds een fenomeen dat deel uitmaakt van de realiteit van verschillende sociale segmenten.
Zo bleek Brazilië op de 90e plaats te staan op de ranglijst van het World Economic Forum, dat verantwoordelijk is voor het analyseren van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen in 144 landen.
Nog zorgwekkender dan de slechte ranglijst is de bevinding dat Brazilië de afgelopen jaren ongeveer 11 posities in deze ranglijst is gezakt, wat aantoont dat er een tegenslag is geweest in het proces van vechten voor geslachtsgelijkheid.
Zie hieronder enkele hoogtepunten in deze analyse, die verwijzen naar factoren die verband houden met de mogelijke oorzaken van genderongelijkheid.
meer weten over geslachtsgelijkheid.
Moederschap
Moederschap wordt beschouwd als een van de grootste op gender gebaseerde vooroordelen.
DE Stichting Getúlio Vargas (FGV) voerde een onderzoek uit onder 247.455 vrouwen die tussen 2009 en 2012 met zwangerschapsverlof waren en tot 2016 het professionele pad van elk van hen volgden.
De studie concludeerde dat de helft van de onderzoeksdeelnemers binnen twee jaar na het einde van het verlof werd ontslagen, waaruit blijkt dat de kans op ontslag van nieuwe moeders 10% is.
Politiek
Rekening houdend met het wereldscenario, wordt de Braziliaanse politiek nog steeds als enigszins seksistisch beschouwd.
Een verslag uit 2017 van de Wereld Economisch Forum laat zien dat Brazilië van de 86e naar de 110e plaats is gestegen in de ranglijst van "Politieke Empowerment". In ministeries bijvoorbeeld waren slechts 2 van de 28 ministeries bezet door vrouwen.
In 2009 bepaalde de wet op de verkiezingen (wet 9.504 van 1997) dat "elke partij of coalitie minimaal 30% en maximaal 70% zal invullen voor kandidaturen van elk geslacht".
Sommige partijen stellen vrouwelijke kandidaten echter alleen voor om te voldoen aan de wet, dat wil zeggen zonder enige echte interesse en investering in hun kandidatuur.
Onevenredigheid tussen toewijding en aanmoediging
Een ander gebied waar genderongelijkheid duidelijk wordt, is de onderwijscontext.
Hoewel het vrouwelijke geslacht het mannelijke geslacht overlapt met betrekking tot deelname aan studies, is het International Program for Student Assessment toont aan dat mannen in Brazilië beter presteren op gebieden zoals exacte wetenschappen en wetenschap biologisch.
De OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) stelt dat deze vaardigheden niet: zijn gerelateerd aan aangeboren kenmerken, maar eerder aan culturele factoren en gendervooroordelen in de Brazilië.
Er wordt aangenomen dat er door leraren en ouders een grotere prikkel wordt gegeven aan het mannelijke geslacht, bijvoorbeeld op het gebied van wiskunde.
Een overzicht van de BIM (Braziliaans Instituut voor Geografie en Statistiek) van 2016 bleek dat het aanwezigheidspercentage voor vrouwen op de middelbare school 73,5% is, tegen 63,2% voor mannen.
Dit toont aan dat er een grotere tijdsbesteding is aan de kant van het vrouwelijk geslacht.
Deze hogere aanwezigheidsgraad van het vrouwelijk geslacht wordt ook gehandhaafd bij de toegang tot het hoger onderwijs en bij het afronden van het afstuderen.
Arbeidsmarkt
Hoewel de scholingsgraad van de vrouwelijke bevolking hoger is dan de scholingsgraad van de vrouwelijke bevolking. mannelijk geslacht, vrouwen worden geconfronteerd met een ongunstig scenario bij het zoeken naar een baan en bij de toewijzing van hun salaris.
Uit een onderzoek van BIM bleek dat in de tweede helft van 2017 het gemiddelde salaris voor vrouwen gelijk was aan 87% van het gemiddelde salaris voor mannen.
Werkloosheid wijst ook op een nadeel voor vrouwen: het werkloosheidspercentage voor vrouwen was 13,4%, terwijl dat voor mannen 10,5% was.
Intimidatie
Intimidatie is, althans op een bepaald moment, onderdeel geweest van de realiteit van de meeste Braziliaanse vrouwen.
Soms in de vorm van respectloze opmerkingen, soms in de vorm van fysieke intimidatie (vooral in het openbaar vervoer).
Soms neemt intimidatie uiteindelijk grotere proporties aan en leidt zo tot fysiek geweld.
Als gevolg hiervan is in 2006 de Maria da Penha-wet van kracht geworden, die tot doel heeft vrouwelijke slachtoffers van agressie te ondersteunen.
Strijd voor gelijke rechten
O feminisme het is een van de grote voorlopers in de strijd tegen genderongelijkheid.
Het begrip feminisme wordt vaak gerelateerd aan het begrip machismo, als een soort synoniem.
In tegenstelling tot wat veel mensen denken, terwijl machismo eigenlijk het idee predikt dat mannen superieur zijn aan vrouwen, is feminisme pleit er niet voor dat vrouwen beter zijn dan mannen of die meer rechten hebben dan zij.
In feite is de strijd van de feministische revolutie voor het recht op gelijkheid; het is voor vrouwen om dezelfde politieke en sociale rechten te hebben als mannen.
Veel van de door vrouwen verworven rechten, zoals het stemrecht, zijn het resultaat van de feministische strijd.
De strijd tegen genderongelijkheid is ook een strijd tegen het patriarchaat, dat een door mannen gedomineerde samenleving instelt, waarin vrouwen een secundaire rol spelen.
meer weten over chauvinisme en feminisme.
Curiositeiten
Zie hieronder enkele belangrijke mijlpalen in de geschiedenis van de strijd tegen genderongelijkheid in de Braziliaanse samenleving.
actief kiesrecht
De eerste vrouwelijke stemming in Brazilië vond plaats op 24 februari 1932.
Het stemrecht werd in 1932 een recht van Braziliaanse vrouwen.
Daarvoor kon alleen gestemd worden door vrouwen die: 1. indien alleenstaand of weduwe, een eigen inkomen hadden; 2. als ze getrouwd waren, hadden ze toestemming van de man.
In datzelfde jaar wonnen vrouwen het recht om functies te bekleden in de uitvoerende en wetgevende macht.
De dag 24 februari, de dag van de eerste vrouwelijke stem nadat vrouwen het kiesrecht hadden gewonnen, werd vastgesteld als onderdeel van de officiële kalender van de federale regering als de Winnende dag voor vrouwenstemmen in Brazilië.
recht om te studeren
Rita Lobato Velho Lopes, eerste vrouw die hoger onderwijs in Brazilië voltooit
In 1827 mochten vrouwen studeren. De machtiging had echter alleen betrekking op het basisonderwijs.
Later, in 1879, werd ook het vrouwelijke geslacht toegelaten tot het hoger onderwijs.
Ondanks het behalen van deze autorisatie waren alle vrouwen die ervoor kozen dit pad te volgen het doelwit van veel vooroordelen en discriminatie.
In 1887, Rita Lobato Velho Lopes ze was de eerste Braziliaanse vrouw die een universitaire graad behaalde, nadat ze een graad in geneeskunde had behaald aan de Faculteit der Geneeskunde van Bahia.
meer weten over vooroordeel en discriminatie.
Autonomie voor getrouwde vrouwen
Volgens Burgerlijk Wetboek van 1916, werd de vrouw als onbekwaam beschouwd om bepaalde handelingen te verrichten, zoals bijvoorbeeld het ontvangen van een erfenis, en dus afhankelijk te zijn van de toestemming van haar echtgenoot om dit te doen.
Op 27 augustus 1962 werd Status van getrouwde vrouwen, een wet die heeft bijgedragen aan de emancipatie van vrouwen, waardoor getrouwde vrouwen meer autonomie en hadden geen toestemming meer nodig van hun respectievelijke echtgenoten om bijvoorbeeld werk.
Door dit statuut kregen vrouwen ook het recht om de voogdij over hun kinderen aan te vragen in geval van echtscheiding.
Dit statuut markeerde zeker het begin van vooruitgang in de richting van het bereiken van het recht op gelijkheid tussen de seksen, later gegarandeerd door de 1988 grondwet.
Geslacht en etnische ongelijkheid
Studies in verschillende contexten tonen aan dat er in het kader van genderongelijkheid een nadeel kan worden vastgesteld dat mensen van het vrouwelijk geslacht en zwarte etniciteit treft.
In de onderwijscontext komt het percentage vrouwen dat de basisschool afrondt overeen met 21,5%.
Bij analyse van de etniciteiten van deze 21,5% komt echter slechts 10,4% overeen met vrouwen van zwarte etniciteit. Toch bestaat het uit een getal dat hoger ligt dan het percentage van 7% dat overeenkomt met zwarte mannen die dit opleidingssegment voltooien.
Op het gebied van arbeid komt volgens de BIM-resultaten van 2017 het werkloosheidspercentage voor zwarte vrouwen overeen met 15,9%, terwijl dat voor blanke vrouwen overeenkomt met 10,6%.
Intimidatie en geweld zijn ook twee factoren waar zwarte vrouwen het meest mee te maken hebben.
Zie de betekenis van raciale vooroordelen.
Genderongelijkheid in de sport
Genderongelijkheid in de sport kan al in een vroeg stadium worden gesignaleerd; in een eenvoudige poging om bijvoorbeeld een bepaalde sportactiviteit uit te oefenen.
Soms bieden sportcomplexen groepen aan om bepaalde sporten, zoals voetbal, alleen voor mannen te beoefenen.
Hetzelfde gebeurt met gymnastiekgroepen, meestal beschikbaar voor vrouwen.
Deze classificatie van sporten als 'mannen' en 'vrouwen' leidt uiteindelijk tot een vooroordeel dat het soms onmogelijk maakt voor iedereen die wil sporten.
Ook bij sponsoring en stimulering van sport wordt ongelijkheid duidelijk gepercipieerd.
Mannenvoetbal is bijvoorbeeld overal ter wereld goed zichtbaar. Tijdens de WK-periodes worden alle wedstrijden van het Braziliaanse herenvoetbalteam uitgezonden.
Het WK vrouwenvoetbal wordt bijvoorbeeld zelden genoemd door de televisiepers en de wedstrijden ervan worden zelden uitgezonden.
Brazilië X Zweden op het spel in Maracanã. (Auteur: Agência Brasil Fotografia/Creative Commons)
Genderongelijkheid in de wereld
In 2017 registreerde het World Economic Forum een stijging van de genderongelijkheidsindex.
De enquête schat dat het gemiddelde salaris bijvoorbeeld overeenkomt met ongeveer 80 duizend reais voor mannen en ongeveer 46 duizend reais voor vrouwen.
Op de wereldranglijst van gendergelijkheid bezetten IJsland, Noorwegen, Finland, Rwanda en Zweden de eerste plaatsen, terwijl Iran, Tsjaad, Syrië, Pakistan en Jemen respectievelijk de laatste plaatsen innemen.
Zie hieronder enkele gegevens van VN Vrouwen over genderongelijkheid in de wereld.
- Vrouwtjes vertegenwoordigen tweederde van de analfabete wereldbevolking.
- Vrouwen vertegenwoordigen slechts 21,8% van 's werelds nationale parlementariërs.
- De kans dat een vrouw leidinggevende posities in het bedrijfsleven en bedrijven bekleedt, is kleiner dan de kans dat mannen hetzelfde bereiken.
- Driekwart van de verhandelde personen is vrouw.
Zie ook de betekenis van gender ideologie en raciale ongelijkheid.