Arbeidsovereenkomst bestaat uit een vorm van vordering van een werknemer ten opzichte van zijn werkgever. Het betekent ook hetzelfde als onenigheid, onenigheid, onenigheid en gebrek aan intelligentie.
Deze term wordt gebruikt in de context van het arbeidsrecht, dat verwijst naar het gebrek aan convergentie tussen werknemers en werkgevers. De onderhandelingen kunnen zijn: individueel, wanneer er onenigheid ontstaat tussen een werknemer en de werkgever, of het kan zijn: collectief, in geval van een conflict tussen een bepaalde categorie werknemers en een bepaalde categorie bedrijven.
Collectieve onderhandelingen vinden vaak plaats vanwege de salarisverhoging van werknemers, en kunnen ook bekend staan als: loononderhandelingen. Wanneer beide betrokken partijen niet tot overeenstemming kunnen komen, wordt de situatie doorverwezen naar de arbeidsrechtbank.
er kan alleen zijn collectief afdingen na een echte onderhandelingspoging tussen de betrokken partijen. Wanneer er een collectieve arbeidsovereenkomst is, zijn er normaal gesproken bepaalde vakbonden bij betrokken die verantwoordelijk zijn voor de verdediging van de belangen van een bepaalde klasse van arbeiders.
Als er geen onderhandelingskans is, is het mogelijk om een collectieve arbeidsovereenkomst op te stellen, met een beroep op de arbeidsrechtbank. Bij het aangaan van de cao-onderhandelingen worden beide partijen aangemoedigd om tot overeenstemming te komen, zodat de cao-problematiek kan worden opgelost.
Bij loonsverhogingen, wanneer cao-onderhandelingen niet werken, ontstaan cao-onderhandelingen. Als een groep werknemers bijvoorbeeld een loonsverhoging van 5% wil en werkgevers niet akkoord gaat, wordt meestal een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten, waardoor de uiteindelijke beslissing aan de macht komt rechterlijke macht.
Hoe de loonsverhoging berekenen?
De waarde van de cao (salarisaanpassing) wordt door de rechterlijke macht vastgesteld op basis van het huidige salaris.
De berekening van de loonsverhoging gaat als volgt: SR = SA + (SA x R)/100.
SR: Aangepast salaris.
SA: Huidig salaris.
R: procentuele salarisaanpassing.
Als een werknemer bijvoorbeeld een salaris heeft van BRL 2.000,00 en 5% loonsverhoging heeft gekregen, dan is de aanpassing BRL 100.
SR = 2000 + (2000 x 5)/100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Het aangepaste salaris (SR) zal dus R$ 2.100,00 bedragen.
Als de werknemer echter nog geen jaar bij het bedrijf heeft gewerkt op het moment dat hij de salarisverhoging ontvangt, is dit evenredig aan zijn anciënniteit tot dat moment.
Als de aanpassing bijvoorbeeld 5% is en de werknemer slechts 6 maanden in dienst is, dan krijgt hij slechts 2,5% (6/12).
Om de te berekenen achteraf te betalen bedrag het bedrag van de verhoging moet worden vermenigvuldigd met het aantal maanden sinds de basisdatum waarop de werknemer in het bedrijf werd toegelaten.
Betaling achteraf = bedrag verhoging x aantal maanden.
PR = 100 x 14 = R$ 1.400,00.