Doe een mentale oefening voordat u deze tekst gaat lezen: wat zoekt u in een baan, ongeacht uw functie beroep? Een goed salaris? Welzijn? Flexibele uren? Stabiliteit? Jouw keuzes zeggen veel over tot welke generatie jij behoort.
Dit komt omdat millennials en centennials heel verschillende ambities hebben als het gaat om werkgelegenheid. Net zoals vóór hen Gen X en de boomers andere prioriteiten hadden.
Bekijk meer
Wie past er in de kamer? Ontdek het smalste hotel ter wereld, met een afmeting van 2,7…
Is olijfolie op uw zak gaan wegen? 3 vervangers om zonder angst te gaan
En nu willen deze mensen uit generaties Z en Y andere dingen voor een werkomgeving. Ze herdefiniëren de prioriteiten en verwachtingen van de markt en kunnen daarmee aanzienlijke veranderingen daarin veroorzaken.
Wat willen generatie Y millennials?
Mensen geboren tussen 1980 en 1994 kunnen worden beschouwd als onderdeel van Generatie Y en staan beter bekend als millennials. Deze mensen willen een baan waarmee ze hun persoonlijke leven in evenwicht kunnen brengen (familie, vrienden, hobby's en cursussen die hun professionele leven kunnen verbeteren). Juist om deze reden willen ze graag flexibelere schema's.
De onderzoeker Pompílio Arthur de Faria Rosa, van Fundação Getúlio Vargas (FGV), voerde dit onderzoek uit. Volgens het onderzoek dat hij voor zijn masteropleiding deed, hebben deze mensen zelfs de neiging hogere functies op te geven als het hun persoonlijke tijd kost.
Ze zoeken ook feedback op hun daden, zodat ze meer constante erkenning krijgen. En omdat ze geboren en getogen zijn in een tijd van totale technologische innovatie en procesrevolutie van ons dagelijks leven willen ze werken in bedrijven die innoveren en interessante en uitdagend.
Wat willen Gen Z-centennials?
Aan de andere kant zijn er de honderdjarigen van Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010. Hun ervaring is nu al totaal anders dan die van millennials. Voor hen is het zoeken naar informatie in analoge media bijna een vuurproef – ze hebben immers weinig van deze tijd meegemaakt.
Voor hen heeft het weinig zin om te stoppen met het zoeken naar een antwoord op Google en het te lezen in een oud, stoffig boek bovenaan de plank in de woonkamer. Dit heeft invloed op het soort werk dat zij willen.
Net als Gen Y geven ze ook de voorkeur aan flexibiliteit op het werk en houden ze (veel meer dan millennials) van thuiskantoor. Volgens adviesbureaus McKinsey en Box1824 kiezen zij ook vaak voor bedrijven en banen met een sterke aantrekkingskracht op sociale en duurzame doelen.
Ze geven ook de voorkeur aan werkomgevingen waar ideeën worden uitgewisseld en professionele ontwikkeling en innovatie worden gestimuleerd. Centennials hebben ook de neiging om veel empathischer te zijn tegenover anderen en blijven niet lang in dezelfde baan.
Aan de andere kant vertonen ze een zeer lage tolerantie voor frustratie.
Welke impact zal dit hebben op de arbeidsmarkt?
Sterker nog, het heeft al impact gehad. De zoektocht, vooral naar flexibele uren, heeft grote bedrijven ertoe aangezet hun werkprocessen opnieuw te evalueren. Zelfs omdat millennials en centennials vormen samen de meerderheid op de arbeidsmarkt.
Hiermee willen bedrijven een meer innovatieve, transparante en authentieke omgeving bieden om deze talenten te behouden. Bovendien streven bedrijven ernaar, vooral als het om mensen uit Generatie Z gaat, om enkele attracties aan te bieden, zoals salarisbonus, gezondheidsplan, toegang tot sportscholen of kinderdagverblijven en de mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen tijdens de vakantie kantoor uur.
Onderzoekers wezen er ook op dat de generatie niet helemaal hetzelfde denkt en dat het verkeerd is om iedereen in hetzelfde hokje te plaatsen. Zij beschouwen de veranderingen en trends die zich op de arbeidsmarkt voordoen echter als onmiskenbaar.
*met informatie van Tecmundo
Afgestudeerd in sociale communicatie aan de Federale Universiteit van Goiás. Gepassioneerd door digitale media, popcultuur, technologie, politiek en psychoanalyse.
