Om ons een idee te geven: volgens een onderzoek van het Allen Institute zijn er nog 116 jaar te gaan voordat gelijk de vrouwelijke aanwezigheid aan het aantal mannelijke werknemers op het gebied van Wetenschap van Computeren Op basis hiervan is het duidelijk dat er binnen de technologie een enorme strijd te winnen valt om gendergelijkheid te bereiken.
Lees ook: Investeringssector: vrouwen hebben hun ruimte veroverd en verstevigd
Bekijk meer
Giftige oplossing die belooft autisme te genezen, is te koop op internet
Kunstmatige intelligentie aan het roer: bedrijf vervangt medewerkers en…
Bekijk hieronder enkele punten die voor ons belangrijk worden geacht om de langverwachte gendergelijkheid in de technologische omgeving te bereiken.
Laat het idee los dat technologie niet voor vrouwen is
Er is een mannelijke kijk gekoppeld aan rede en objectiviteit, terwijl de vrouw verbonden is met haar manier van interpreteren, samen met emotionele zorg. Als we dergelijke gedachten echt terzijde schuiven, zullen we beginnen te evolueren naar de inclusie van vrouwen van kindertijd tot adolescentie. Dit is dus een belangrijk punt bij het bereiken van gendergelijkheid.
Stimuleer de opleiding en inclusie van vrouwen
Enerzijds hebben we groei in dit aspect, maar het is nog steeds nodig om te evolueren. Als we nadenken over de geweldige kansen die vrouwen worden geboden, zien we hoe heilzaam ze zijn.
Daarnaast is er de aanwezigheid van mentorschappen, die gericht zijn op vaardigheden die verband houden met vertrouwd worden in de technologiesector, vrouwen helpen op een ongelooflijk niveau, naast samenwerken zodat ze in de nabije toekomst de cursus. Dit komt omdat, in vergelijking met mannen, meer dan 45% van de vrouwen technologische functies verlaat vanwege een gebrek aan vertegenwoordiging en dubbele diensten.
Demonstreer inclusieve en verwelkomende acties
Veel vrouwen worden veroordeeld voor het kiezen van de technologische tak en dit gebeurt vanuit het educatieve pad en selectieprocessen, tot aan het aannemen en onboarden in het bedrijf, aangezien de markt overwegend is mannelijk.
Er is dus een geweldige kans om inclusieve en verwelkomende acties te manifesteren om dit mogelijk te maken. solide ontwikkelen, waarbij vooroordelen over genderongelijkheid en andere groepen worden weggenomen minderheden.
Stimuleer vrouwelijk leiderschap
Wanneer we de echte reden voor de terugtrekking van de meeste vrouwen analyseren, zullen we het gebrek aan vinden representativiteit, met een ongelijke verdeling van het aantal mannen en vrouwen in de groepen van werk. Daarnaast is ook het gebrek aan referentie en vrouwelijk leiderschap aanwezig.
Volgens studies uitgevoerd door Accenture met Girls Code is ongeveer 18% alleen vrouw in CIO/CTO-posities in de VS.
Geconfronteerd met dergelijke gegevens is het duidelijk dat we niet kunnen wachten tot de dingen vanzelf gebeuren. Het is essentieel dat opzettelijk beleid en voorwaarden worden gecreëerd, zodat vrouwen daadwerkelijk leiderschap en invloed bekleden bij het beslissen en betreden van dit gebied.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.