Het zijn die momenten van kwaliteit van leven, ontspanning, tijd voor jezelf, momenten waarop je kunt houden van de mensen om je heen. Deze momenten zorgen ervoor dat de medewerkers hun ideeën van zuurstof voorzien en met meer creativiteit aan het werk gaan.
Dit heeft ertoe geleid dat bedrijven hun plannen voor het inhuren van talent hebben herzien. Sommigen zijn echt gefocust op het welzijn van de werknemer en hebben al door dat de basics - voedselbonnen, ziektekostenverzekering of winstdeling - niet langer voldoende zijn. Sommige bedrijven nemen subsidies voor reis- en vrijetijds- en cultuurprogramma's op in hun voordeelpakket.
Bekijk meer
Bevestigd: Samsung maakt echt opvouwbare schermen voor…
China voert experimenten uit met zebravissen op het ruimtestation...
In de Kamer van Afgevaardigden wordt een wetsvoorstel besproken dat de Vale-Turismo in het leven roept bedrijven als alternatief de mogelijkheid bieden om reizen naar hun aan te bieden medewerkers. De waarde van toerisme die door bedrijven wordt ingenomen, wordt niet afgetrokken van werknemers.
Een bedrijf dat een eigen bijdrage van R$ 100 per persoon heeft en zich aan het voordeel houdt, geeft de werknemer ten minste R$ 2.400 om gedurende het jaar te gebruiken.
Het doel is om werknemers democratisch toegang te geven tot reizen en professionals te belonen voor hun prestaties gedurende het jaar. In deze procedure is het belangrijk om een externe partner te hebben die de reisprocessen zoals hotel, transfer, tickets etc. regelt.
Als de werkgever niet zeker is van het welzijn van zijn werknemers, controleer dan enkele gegevens. Een onderzoek door The School of Life naar emotionele intelligentie in combinatie met werving en selectie selectie Robert Half bracht in kaart dat de impact van de pandemie op de gezondheid van de geïnterviewde medewerkers was: angst, ontmoediging en spanning. 14, 36% verklaarde dat ze niet voor zichzelf zorgden en 58,46% gaf toe dat ze hun werk niet meer deden.
Momenteel moet worden bedacht dat met de consolidatie van werken op afstand verschillende bedrijven van over de hele wereld potentiële werkgevers zijn geworden van mensen van overal ter wereld.
Met de pandemie veranderden mensen hun kijk op veel dingen, zoals: de manier van leven, van relaties en ook van werken. Momenteel hebben mensen, op zoek naar mentale en emotionele gezondheid, hun werkrelaties met het bedrijf waarvoor ze van plan zijn te werken, zorgvuldiger geëvalueerd.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
