Het Severance Indemnity Fund (FGTS) heeft een gereed opnameschema en is op de 11e teruggekeerd. Het fonds brengt ook nieuws, zoals speciale opnames voor vrouwen om bepaalde persoonlijke uitgaven te dekken. Onlangs heeft de regering een nieuw pakket maatregelen aangekondigd, waaronder twee soorten speciale opnames voor vrouwen. Het is echter niet duidelijk wanneer de opnames zullen beginnen, of zelfs wat het bedrag zal zijn. Uitchecken!
Lees verder: Overheid geeft intrekking FGTS vrij voor ouders met autistische kinderen
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Betaling van kinderopvang en beroepskwalificatie
De eerste maatregel voorziet in het vrijmaken van middelen uit het fonds om vrouwen te helpen bij het betalen van de dagopvang voor hun kinderen, stiefkinderen of kinderen jonger dan 5 jaar in gerechtelijke hechtenis.
De kosten van beroepskwalificatie op specifieke gebieden is een andere mogelijkheid om de FGTS voor vrouwen vrij te geven. Cursussen zoals innovatie, technologie en techniek worden tegenwoordig bijvoorbeeld beschouwd als de beste carrièremogelijkheden, maar worden nog steeds gedomineerd door mannen op de arbeidsmarkt.
De maatregelen zijn ondertekend door president Jair Bolsonaro als onderdeel van het programma Inkomen en kansen van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. Zonder deadline voor inwerkingtreding werden de maatregelen op 5 mei gepubliceerd in de Staatscourant.
De waarde, limieten en gebruiksduur van deze twee nieuwe manieren om uit de FGTS te stappen, blijven onderworpen aan toezicht door de raad van bestuur van het fonds in haar eigen beraadslaging. Naast dat er geen deadline is voor het uitvoeren van deze analyse, heeft de inwerkingtreding van het nieuwe model ook geen datum.
Een ander deel van de voorlopige maatregel
Er zijn nog uittreksels van het parlementslid om het werksysteem na het einde van het zwangerschapsverlof flexibeler te maken voor ouders. Zo kunnen ze een systeem van deeltijdwerk aannemen, een compensatiesysteem via banken van uren en een werkdag van 12 uur en 36 uur pauze, aldus de tekst die aan de Congres.
Bovendien staat de regel ook de verwachtingen voor ouderschapsverlof en flexibiliteit in de timing van het in- en uitstappen van hun baan toe.
