Een van de grote doelstellingen van mensen die op zoek zijn naar een baan is de mogelijkheid om de maaltijdbonnetje of voedselbonnen. Deze twee uitkeringen lijken relatief veel op elkaar, aangezien ze bedoeld zijn om de kosten van de werknemer te dekken voedingsmiddelen, maar heb af en toe verschillen. Het is dus noodzakelijk om de regels van elk in acht te nemen om beter van de voordelen te kunnen genieten.
Lees daarom hier wie recht heeft op voedings- of maaltijdcheques, en hoe je die moet gebruiken.
Bekijk meer
Hoe krijgt u uw CNH gratis in 2023?
Na aanvallen van hackers geeft Microsoft gratis tools vrij voor...
Lees verder: Wist je dat? CLT heeft jaarlijks recht op een salarisverhoging
Wie heeft recht op voedsel- of maaltijdcheques?
Allereerst is het vermeldenswaard dat zowel de voedselcheque als de maaltijdbon geen voordelen zijn die de onderneming moet betalen. Daarom beslist elk bedrijf of het deze al dan niet verstrekt en welke werknemers van het bedrijf er recht op hebben. Over het algemeen kiezen bedrijven ervoor om vaste werknemers te bevoordelen ten koste van stagiaires en jonge leerlingen.
Aan de andere kant maken deze twee programma's deel uit van de Worker Food-programma, O PAT, die juist dient om bedrijven aan te moedigen deze betalingen te doen. Op deze manier krijgen bedrijven die ervoor kiezen om een van de twee vouchers aan werknemers te betalen, belastingverminderingen. Bovendien is dit een belangrijke manier om de werknemerstevredenheid in het bedrijf aan te moedigen, wat ook de prestatie-indexen verbetert.
Wat is het verschil tussen VA en VR?
Er zijn mensen die geloven dat voedselbonnen en voedselbonnen hetzelfde zijn, maar dat is niet zo, en verwarring kan gevaarlijk zijn. In dit geval is de maaltijdcheque uitsluitend bestemd voor de werknemer, die hem enkel mag gebruiken voor de aankoop van kant-en-klare maaltijden in restaurants, snackbars, bakkerijen en dergelijke.
Het voedselkaartje is meestal veel breder, omdat het ook kan worden gebruikt in supermarkten en voedingswinkels in het algemeen. Zo maken veel werknemers van de gelegenheid gebruik om de BTW te gebruiken om het totale bedrag aan maandelijkse aankopen af te trekken en dit kan aanzienlijke besparingen opleveren. Bovendien is het niet exclusief voor gebruik door werknemers, dus hun gezinsleden kunnen het ook gebruiken. Bovendien moeten beide uitsluitend voor voeding worden gebruikt en is de verkoop ervan verboden. Deze praktijken kunnen leiden tot verlies van uitkering en zelfs ontslag om gegronde redenen.
