Onlangs hebben CEO's van grote bedrijven verlieten hun posities op zoek naar emotioneel evenwicht, zoals het geval is met Andrew Formica, CEO van het Britse Jupiter Fund Management. In dit artikel zullen we praten over zijn verhaal en anderen CEO's die stoppen omdat ze in dezelfde situatie zitten. Uitchecken!
Lees verder: Doe de quiz en ontdek uw stressniveau op het werk
Bekijk meer
Mysterie: Ontdek de functie van ballen in hoogspanningsdraden
Medewerker verbiedt kinderen om te slapen als ze bij de opvang aankomen
“Ik wil gewoon op het strand zitten en niets doen. Ik denk nergens anders aan”
Dat waren de woorden van Andrew Formica deze week in een interview met Bloomberg. De CEO, die in 2019 het stokje overnam bij het Britse bedrijf met een waarde van 68 miljard dollar, heeft aangekondigd dat hij in oktober zal aftreden.
Hij noemde persoonlijke redenen voor zijn beslissing om terug te keren naar zijn geboorteland Australië. Op 51-jarige leeftijd verlaat de CEO na 30 jaar het VK om dichter bij zijn ouders te zijn.
De zaak van Andrew Formica staat niet op zichzelf
In 2020 besloot Rubin Ritter, voormalig CEO van Zalando, een mode-e-commercebedrijf in Europa, na 11 jaar bij het bedrijf af te treden om meer tijd te besteden aan zijn "groeiende" gezin om de ontwikkeling van zijn professionele carrière te stimuleren vrouw.
Jaren eerder verliet Max Schireson, voormalig CEO van MongoDB, een softwarebedrijf in de Verenigde Staten met een waarde van miljarden dollars, ook zijn kantoor om meer tijd met zijn gezin door te brengen.
Volgens hem was de enige manier om zijn persoonlijke leven in evenwicht te brengen, ontslag nemen, aangezien de intense Door zijn reisroutine bleef hij weg van zijn familie en miste hij belangrijke momenten met zijn vrouw en kinderen.
Het nastreven van emotioneel welzijn is verantwoordelijk voor CEO's die hun baan verlaten
Volgens een onderzoek van Deloitte, een multinationale professionele dienstverlener, ongeveer 70% van de topmanagers niveau, zoals CEO's, overwegen hun huidige baan bij het bedrijf op te zeggen en op zoek te gaan naar een andere baan die beter bij hun past welzijn.
Uit het onderzoek bleek dat meer dan 35% van de leidinggevenden zich uitgeput, gestrest en overweldigd voelt, en houdt van werknemers die vertrekken hun posten op zoek naar een balans tussen werk en privéleven, is ongeveer 57% van de CEO's voldoende opgebrand om te stoppen.
In navolging van de trend zal Andrew Formica op 1 oktober aftreden en op tijd in Australië aankomen om te profiteren van het zonnige seizoen in de lente.
