In tegenstelling tot hun ouders en grootouders zijn ze geboren in een volledig technologische en verbonden wereld. Generatie Z omvat degenen die na 1995 zijn geboren, en juist daarom hebben ze de wereld niet zonder internet gekend. Ze worden ‘digital natives’ genoemd.
In een interview met Jornal da Globo, in november 2010, zei docent en filosoof Mário Sérgio Cortella verduidelijkt dat “deze huidige generatie zichzelf niet begrijpt zonder de wereld te digitaliseren en levens relaties. Ze begrijpt zichzelf niet en begrijpt het leven daarbuiten niet”.
Bekijk meer
Mysterie: Ontdek de functie van ballen in hoogspanningsdraden
Medewerker verbiedt kinderen om te slapen als ze bij de opvang aankomen
Ze zijn zelfverzekerd, dynamisch, veeleisend, houden er niet van om tegengesproken te worden, realistisch, en sommigen zeggen dat ze een beetje angstig zijn. Het gevoel is dat de tijd voor hen soms anders verstrijkt dan voor de rest van de wereld, juist omdat alles online is, in de virtuele dimensie.
Het is heel gewoon om deze jongeren tv te zien kijken, de computer en de mobiele telefoon te gebruiken, allemaal tegelijk, zonder problemen. om de aandacht op alle voertuigen tegelijk te houden, een indrukwekkend vermogen om meerdere te leven werkelijkheden.
Arbeidsmarkt voor generatie Z
Ze beginnen de universiteiten en daarmee de arbeidsmarkt te betreden. Daarbij verandert er veel, zoals de manier van consumeren en de manier van communiceren.
Net als vorige generaties, babyboomers, X en Y, brengen ze een reeks houdingen, gedragingen en gedragingen met zich mee verwachtingen ten aanzien van de arbeidsmarkt, met name ten aanzien van de vraag ondernemerschap.
Het is onwaarschijnlijk dat ze hun hele leven voor één bedrijf zullen werken, zoals het doel van hun ouders en grootouders was. Na de wereldwijde economische crisis van 2008 hebben ze er minder vertrouwen in dat een bedrijf financiële stabiliteit kan garanderen.
Dus voor hen is in sommige gevallen het zien van betekenis in het werk dat ze doen belangrijker dan het geld zelf. Dit rechtvaardigt de ondernemerstrend en de opstartboom.
Er zijn veel mogelijkheden dat Generation X de relatie van mensen met werk zal veranderen, vooral als het gaat om flexibiliteit. Niet alleen in roosters, maar ook in medezeggenschap en besluiten.
Ethiek en sociale verantwoordelijkheid zijn op dezelfde manier waarden die extreem worden nageleefd en geëist, vooral met betrekking tot de houding van de bedrijven.
Generatie Z wordt voorafgegaan door enkele anderen. Leer een beetje over elk van hen en hoe ze hebben bijgedragen aan de vorming van de jongeren in deze groep.
babyboomers
Vertalen naar het Portugees, babyboom. Dit zijn mensen die zijn geboren tussen 1940 en 1960, dus kort na het einde van Tweede Wereldoorlog. De jagers keerden terug naar hun huizen en hierdoor was er een bevolkingsexplosie, vandaar de naam.
Het waren jonge mensen tussen de jaren 60 en 70 en volgden veel belangrijke informatie die de wereld doormaakte. Een stabiele carrière hebben zonder al te veel bochten, dat is wat ze allemaal wilden. Daarom was erkenning op basis van ervaring belangrijk.
generatie X
Geboren tussen 1960 en 1980, zijn ze dus de kinderen van de babyboomers. Een van de belangrijkste kenmerken van generatie X-jongeren is de breuk met vorige generaties. Veel hiervan is te wijten aan het feit dat ze zijn opgevoed door meer conservatieve ouders.
Andere attributen zijn de zoektocht naar vrijheid en hun rechten. Ze waren getuige van de geboorte van de computer, mobiele telefoon, internet en vele anderen. Ze hechtten veel waarde aan werk en de daaruit voortvloeiende financiële stabiliteit
Y generatie
Millennials zijn mensen die min of meer tussen de jaren tachtig en midden jaren negentig zijn geboren. Daarom worden ze ook wel millennials genoemd. Ze zagen de technologie evolueren en maakten economisch gezien deel uit van een voorspoedige periode.
Voor hen is werk synoniem met persoonlijke voldoening. Precies om deze reden proberen ze een zeker evenwicht te vinden tussen professioneel en privéleven. Ze houden echter van uitdagingen en hebben een hoog zelfbeeld.
Het zijn multitaskers en omdat ze zijn meegegroeid met technologische voorzieningen, kunnen ze soms als kortzichtig worden beschouwd.