Het gebruik van mobiele telefoons in de werkomgeving wordt steeds meer gepromoot om de communicatie tussen werknemers te vergemakkelijken. Het overdreven gebruik van dit mechanisme, zoals het uitwisselen van berichten na werktijd, kan echter ongemak veroorzaken en de rusttijd van werknemers verstoren. Bekijk daarom nu of het ontvangen van een werkbericht na werktijd als overwerk kan worden beschouwd.
Lees verder: Komt de noodhulp in april echt terug?
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Is de werknemer verplicht om buiten werktijd op berichten te reageren?
Werkschema's worden gedefinieerd en aangepast zodat werknemers hun recht op rust uitoefenen. Wat echter door de jaren heen is waargenomen, vooral tijdens en na de veroorzaakte pandemie door Covid-19, is het gebruik van mobiele telefoons om berichten uit te wisselen, ook buiten werktijd medewerkers.
Dit probleem is zeer relevant, omdat het in strijd is met het recht van de werknemer om zich buiten de werkuren te reserveren en zichzelf te beschermen. Afgezien van de uitzonderingen voorzien in het contract tussen werknemer en werkgever, is de werknemer dus niet verplicht om te reageren op berichten buiten de werkuren.
Is het immers mogelijk om overuren te ontvangen voor berichten die buiten kantooruren binnenkomen?
Aangezien er voor de werknemer geen verplichting bestaat om buiten de geplande werkuren op berichten te reageren, kan de werknemer, indien deze situatie zich voordoet, wel om overwerk vragen.
Op gerechtelijk gebied is het mogelijk om een rechtszaak aan te spannen om het bedrag van de overuren te vragen die aan het bedrijf zijn betaald voor het werken via de mobiele telefoon buiten de werkuren. In die zin kunnen de berichten zelf als bewijs van dit extra werk worden gebruikt.
Daarom is het ideaal om vanaf het begin een contract met het bedrijf af te sluiten over de starttijd en de einde van de werkdag, evenals hoe sociale netwerken binnen die tijd zullen worden gebruikt werk. Dit alles moet problemen en frustraties in de toekomst voorkomen.