Brazilië heeft hoge werkloosheidscijfers, maar er is een enorm contingent van potentiële werknemers die op de markt kunnen worden geplaatst of vervangen, hoewel sommige vaardighedenworden geëist, hetzij om te slagen voor het sollicitatiegesprek, hetzij om in de functie te blijven.
Lees verder: Door de pandemie gingen professionals meer van het thuiskantoor houden
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Om deze reden geven we tips voor het ontwikkelen van de zachte vaardigheden waar werkgevers op verschillende gebieden om vragen.
Soft skills: weet je wat dat is?
Ook bekend als vaardigheden, vooral in vrije vertaling, hebben ze betrekking op vaardigheden of professionele technieken die kunnen worden verbeterd door de persoonlijkheid van de werknemer, zoals het vermogen om goed te communiceren, het vermogen om in een team te werken of taken te delegeren, het vermogen om een team te leiden of emotionele intelligentie bij het omgaan met situaties moeilijk. Begrijp meer over hun belang voor de werkomgeving.
Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden
moeilijke vaardigheden zijn de meer technische domeinen, dat wil zeggen alles wat zich via wetenschappelijke of academische vorming, zoals via opleidingen en cursussen, kan ontwikkelen. Tijdens meer technische periodes werden deze meetbare vaardigheden het meest gewaardeerd, omdat hun resultaten nauwkeurig konden worden gemeten.
Aan de andere kant, zachte vaardigheden verwijzen naar gedragsvaardigheden. Op deze manier is, hoewel het niet precies te meten is wat de impact op het eindproduct is, de manier waarop een baas met het zijne omgaat emoties, met de routine en met de motivatie van de werknemers heeft ook waarde en is van uiterst belang in de productiviteit van de bedrijf.
Als je erover nadenkt, moet een complete professional zowel het een als het ander hebben. Voor leidinggevende functies zijn zachte vaardigheden in wezen belangrijker. Hieronder enkele voorbeelden van zachte vaardigheden:
- Arbeidsethos
Begrijp dat het noodzakelijk is om de regels te volgen en respect te hebben voor teamgenoten, ondergeschikten en door hun bazen, naast de gehele productieketen, een uiterst belangrijke kwaliteit voor recruiters.
- Emotionele intelligentie
Weten hoe om te gaan met onvoorziene omstandigheden, deadlines, eisende klanten, momenten van kwetsbaarheid van de medewerker... Ten slotte zijn er verschillende situaties die emotionele intelligentie vereisen, vooral voor degenen die daartoe in staat zijn baas. Daarom is het zo belangrijk om up-to-date te zijn met therapie of in ieder geval om deze volwassenheid goed te oefenen.
- Tijdsbeheer
Georganiseerd zijn kan een uitdaging zijn, vooral voor degenen die meerdere productielijnen moeten runnen. Daarom hebben recruiters de neiging om prioriteit te geven aan mensen die blijk geven van logisch en ordelijk denken, waardoor het leven gemakkelijker wordt voor iedereen die met hen samenwerkt. Onthoud dit!