Wie kijkt functie deze situatie komt men vaak tegen: in vacatures staat aan welke eisen moet worden voldaan en welke rollen vervuld zullen worden, maar zelden wat de rol zal zijn. beloning.
In die zin is een Bill of Law (PL) in behandeling bij de Kamer van Afgevaardigden en bepaalt dat bedrijven verplicht zijn om het aanbod van salarissen in vacatures.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Lees verder: Overheid bespreekt arbeidsverhouding sollicitanten
Bedrijven zullen worden verplicht om bekend te maken wat de salarissen zullen zijn wanneer ze vacatures plaatsen.
Wetsvoorstel 1149/22 verplicht bedrijven om te informeren wat de salarisschaal zal zijn, evenals de noodzakelijke vereisten voor de aangeboden vacatures. Het voorstel is nog in behandeling bij de Kamer van Afgevaardigden.
Volgens de tekst, waarvan de auteur plaatsvervangend Alexandre Frota (PSDB-SP) is, moet de regel door bedrijven worden nageleefd private, publieke en professionele outplacement, met toepassing van een boete van maximaal vijf minimumlonen in geval van niet-naleving.
Projectvoortgang – Volgende stappen
Het project moet worden geanalyseerd door de commissies Administratie en Openbare Dienst, Arbeid en Grondwet en Rechtvaardigheid en Burgerschap (CCJ). Vanwege het definitieve karakter kan het worden goedgekeurd zonder dat het door de plenaire vergadering van het Huis hoeft te gaan, als er geen wijzigingen in de tekst zijn of een speciaal verzoek om door de collegiale stemming te worden ingediend.
zoek naar werk
de wervingswebsite Inderdaad heeft in mei een enquête gepubliceerd onder 858 Braziliaanse werknemers via een online panel. Uit de resultaten bleek dat 76% van de respondenten informatie zoekt over salarissen voordat ze besluiten te solliciteren.
Volgens de enquête vindt ongeveer 34% van de deelnemers aan de enquête dat hun beloning niet in overeenstemming is met hun werklast en hiervan is 55% vrouw.
Concurrentievermogen
Hoewel bedrijven terughoudend zijn om salarisinformatie te delen, is dit een praktijk die kan dienen om het eigen vermogen te vergroten. salaris, en zo het selectieproces van recruiters vergemakkelijken om talent aan te trekken, wijst Felipe Calbucci, de verkoopdirecteur van Indeed bij Brazilië.
