Recente ontslagen bij technologie bereikte ook Nubank, die het contract met bijna 30 medewerkers beëindigde. Ex-werknemers melden echter dat er een contractuele clausule is opgenomen die hen ervan weerhoudt fintech te bekritiseren.
Terwijl de maatregel de aandacht trekt, vragen veel mensen zich af of het in overeenstemming is met de wet en wat het doel is van dit soort contractuele clausules. Bekijk hieronder wat experts over het onderwerp zeggen.
Bekijk meer
Schooldirecteur grijpt subtiel in als hij een leerling met een pet opmerkt in…
Moeder informeert school dat dochtertje van 4, die haar lunch klaarmaakt, mag...
Nubank voegt niet-lasterlijke clausule toe: wat betekent dat?
Het is niet ongebruikelijk dat voormalige werknemers negatieve ervaringen met hun vorige baan op sociale media melden.
Om dit soort negatieve aandacht en kritiek van voormalige werknemers te voorkomen, heeft de Nubank voegde niet-lasterlijke clausules toe aan zijn personeelscontracten.
Via deze clausule krijgen werknemers na ontslag ongeveer twee extra salarissen en drie maanden ziektekostenverzekering. In ruil daarvoor mogen ze geen kwaad spreken over het bedrijf op sociale media of enig ander communicatiemiddel.
De maatregel geldt voor zowel oud-werknemers als Nubank. Bij niet-naleving van de clausule door de werknemers schorst de onderneming het toegekende voordeel.
De reden voor fintech om de clausule toe te voegen, is om negatieve opmerkingen over de instelling te vermijden, evenals woorden die zou het imago van het bedrijf kunnen aantasten, opgebouwd door een goede relatie met de klant en praktijken van opname van medewerkers.
Is de maatregel in overeenstemming met de Braziliaanse wet?
Recente opmerkingen over het beding wakkeren de discussie aan over de wettigheid van de contractuele bepaling, dat wil zeggen of de vermeende beperking van de vrijheid van meningsuiting van de ex-werknemer onwettig is.
Volgens de arbeidswetgeving is de maatregel niet onrechtmatig en kan deze worden toegevoegd aan het contract. Het kan echter door een arbeidsrechter ongeldig worden verklaard, als hij begrijpt dat de overeenkomst tussen het bedrijf en de werknemer schadelijk is voor de werknemer.
Hoewel het niet illegaal is, vestigt het opnemen van een dergelijke clausule de aandacht op de relaties binnen het bedrijf. Dit komt omdat wordt aangenomen dat het in goede werkomgevingen niet nodig is om niet-lasterlijke clausules op te nemen.
