Ontslagen worden kan een heel nare ervaring zijn. Er zijn echter door de wet gegarandeerde rechten die moeten worden vervuld om de werknemer niet nog hulpelozer te maken. Om uw rechten te claimen, moet u weten wat ze zijn.
Lees verder: Wordt ontslag door WhatsApp als geldig beschouwd?
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Rechten bij ontslag
Uw rechten bij ontslag variëren afhankelijk van de reden die heeft geleid tot het einde van het contract. Ze veranderen bijvoorbeeld als u ontslag neemt of als het bedrijf u ontslaat. Evenals veranderen ze ook als u zich aan de voorafgaande kennisgeving houdt of niet.
Als de werknemer zonder geldige reden wordt ontslagen, is het eerste geldige punt om op te merken de betaling van het salarissaldo. In deze berekening tellen alle gewerkte dagen in die maand mee, tot aan de dag van beëindiging.
Ook in datzelfde geval zal de aanpassing met betrekking tot het 13e salaris nodig zijn. Hiervoor moet rekening worden gehouden met het aantal gewerkte maanden. Op deze manier is het mogelijk om het bedrag evenredig aan de gewerkte periode te ontvangen. Er moet ook worden opgemerkt of er al dan niet openstaande vakanties zijn.
Voor die werknemer moet ook de intrekking van het ABVV met betrekking tot die arbeidsovereenkomst worden verzekerd. werk, evenals een vergoeding van 40% van de waarde van de FGTS-opname en gidsen om een verzekering aan te vragen werkloosheid. Daarnaast is er een voorafgaande kennisgeving, die moet worden vergoed of waaraan moet worden gewerkt.
Voorafgaande kennisgeving, dat wil zeggen kennisgeving dat de arbeidsrelatie zal worden beëindigd, moet ten minste 30 dagen van tevoren worden meegedeeld. Na de opzegging heeft het bedrijf de keuze om de werknemer na 30 dagen werken te ontslaan, of hem per direct te ontslaan.
Wat betreft gevallen waarin het ontslag om een gegronde reden wordt gegeven, verliest de werknemer vrijwel alle rechten. Deze professional ontvangt alleen het salaris over de gewerkte dagen in de maand, naast de eventuele vakantiedagen van voorgaande jaren.
Volgens de Nieuwe Arbeidswet is er nog steeds de modaliteit van ontslag op staande voet. In deze situatie komen bedrijf en werknemer overeen om het contract te beëindigen. Zo ontvangt de werknemer zijn vakantie en 13e salaris naar rato, evenals andere voordelen. Hij heeft echter geen recht op een werkloosheidsverzekering.