Het nieuwe talentenprogramma van Uber heeft 20 openstaande vacatures. Deze 20 vacatures zijn echter alleen bedoeld voor mensen met een of andere handicap, maar die kunnen werken op de kantoren van het bedrijf in de stad São Paulo. Succesvolle sollicitanten starten naar verwachting begin januari 2023 met hun nieuwe baan. Lees meer over de mogelijkheden tijdens het lezen.
Lees verder: In India wordt de elektrische 'taxi' van Uber getest
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Inclusie bij aanwerving
De publicatie van deze bijzondere vacatures volgt op het opnamevoorstel van het bedrijf. Het programma was verdeeld in twee fasen, waarvan de eerste ongeveer twee maanden duurt, met als doel een intensieve leertraining voor kandidaten. Ten slotte zal elke persoon de komende tien maanden in verschillende delen van het bedrijf werken, om vervolgens te beslissen in welke sector en welk team de kandidaat zal werken. Dit zal dienen als een zeef voor het bedrijf om de sterke en zwakke punten van zijn nieuwe medewerkers beter te begrijpen.
Hoe werkt het Uber Talent Program?
de opschriftenvoorhet programma vanUberzij zijnopen tot de 16e van november.de kandidaten behoefteToegang De carrière pagina Het is moetenconcluderenallede proceduresBezig met verzendenDe informatie Het is documentenaangevraagd.
Bij seconde fase, de geselecteerde doorgang per gemengdgebiedenvan het bedrijf zoals Human Resources (HR), Financiën, Klantenservice, Verkoop en Operations. de bedoeling é Echtonderdompelenbij deuniversumvan deUber voor om te experimenterenHet iservaringjouwnieuwwerkdagelijks.
Voor verbeterende voorbereiding in jouwnieuwe kandidaten, Uber zal bereikensommigeactiviteiten in november met de adviserend van recruiters en anderen medewerkersvan het bedrijf. Als gevolg hiervan wordt verwacht dat de geselecteerde personen bij aanvang van de werkzaamheden in januari 2023 al beter in staat zullen zijn om hun nieuwe rol in het bedrijf het hoofd te bieden.
Volgens Uber's Head of Diversity & Inclusion op Latijns Amerika, Rodrigo Caetano, zegt dat “hier bij Uber een van onze kernwaarden is dat 'briljante geesten niet hetzelfde denken'. Deze waarde houdt verband met onze toewijding als bedrijf om echt diverse teams op te bouwen en gelijke kansen voor alle mensen te bevorderen.”
Een belangrijk detail is dat het bedrijf geen kennis van de Engelse taal vereist. Geïnteresseerden in de vacature kunnen door alle geledingen van het bedrijf rouleren, dus elke ervaring is welkom. Ga voor meer informatie naar de carrièrepagina van Uber.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.