Lijden aan rugpijn is voor veel mensen een terugkerende situatie en dit is een probleem dat rechtstreeks van invloed is op het werk van deze personen. Zelfs het "lichtste" werk, zoals kantoorwerk, kan de pijn immers verergeren.
In deze gevallen is het noodzakelijk dat de werknemer begrijpt dat er een mogelijkheid is om een sociale uitkering te ontvangen voor rugpijn. Bekijk hier wat deze voordelen zijn en hoe je ze kunt gebruiken.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Lees verder: Pensioen wegens arbeidsongeschiktheid en ziektebijstand: 14 ziekten die deze uitkering vrijgeven.
Rugpijn arbeidsongeschiktheidspensioen
Degenen die constante rugpijn ervaren, moeten specifieke tests uitvoeren om de oorzaken vast te stellen en na te denken over behandelingsvormen. Als de arts op dat moment constateert dat er een blijvend probleem is, wordt er beslist hoe de werknemer zijn beroepsleven moet voortzetten.
Aangezien niet iedereen zijn professionele leven kan voortzetten vanwege problemen met de ruggengraat, is de enige optie om zijn toevlucht te nemen tot arbeidsongeschiktheidspensioen. Hiervoor is het nodig om de juiste documentatie aan de INSS voor te leggen, in examens en medische voorschriften, om de handicap te bewijzen.
Bovendien is het vermeldenswaard dat de INSS alleen invaliditeitspensioen toekent aan degenen die minstens 12 bijdragen hebben geleverd aan sociale zekerheid, met uitzondering van enkele specifieke ziekten waarvoor geen respijtperiode vereist is, maar enkel het statuut van de sociale zekerheid. Dat wil zeggen, het is belangrijk om in ieder geval een beroepsregistratie als MEI of een NIS-nummer te hebben.
Ziektehulpmiddel bij rugpijn
Ook bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op ziekengeld, een uitkering bedoeld voor mensen die door ziekte niet kunnen werken. In tegenstelling tot pensionering wegens arbeidsongeschiktheid is deze steun echter bedoeld voor mensen die tijdelijk ziek zijn.
Zo zal de uitkering de werknemer bijstaan bij een ziekte die meer dan 15 dagen duurt tot hij weer aan het werk kan. Net als bij pensionering zijn ook minimaal 12 bijdragen en medisch bewijs vereist. Om erachter te komen of de oorzaak van de pijn zal leiden tot pensionering of hulp, moet de werknemer een INSS-expertise ondergaan.
