Ook werknemers die jarenlang dezelfde functie uitoefenen, zonder promotie, hebben er recht op salaris verhoging. De Consolidatie Arbeidsrecht (CLT) zorgt er immers voor dat de beloning jaarlijks verhoogd moet worden.
Dat komt omdat de economie altijd in beweging is, en daarom is een bedrag dat u het ene jaar verdient, twee jaar later niet hetzelfde bedrag waard. Dat wil zeggen, de prijs van dingen blijft niet hetzelfde, dus als het salaris hetzelfde blijft, kan worden gezegd dat de werknemer elk jaar minder verdient.
Bekijk meer
Moeder informeert school dat dochtertje van 4, die haar lunch klaarmaakt, mag...
Prinses Charlotte veroorzaakt 'onbedoeld' problemen voor…
Lees verder: PIS/Pasep: Hoe weet u of u recht heeft op de loontoeslag?
Op deze manier moet steeds de aanpassing gebeuren zodat de burger door de jaren heen minimaal dezelfde koopkracht behoudt. Dit is voorzien in het CLT en verschijnt jaarlijks onder de naam “loonaanpassing”, via specifieke indexen.
Hoe wordt de salarisverhoging berekend?
Om de salarisaanpassing te berekenen, wordt rekening gehouden met inflatiepercentages en andere economische factoren. Verder is het belangrijk erop te wijzen dat het nieuwe bedrag wordt vastgesteld in samenwerking met beroepsverenigingen en bedrijven. Tegelijkertijd moeten deze twee entiteiten echter ook voldoen aan de wet en rekening houden met de criteria voor salariscorrectie.
De aanpassing vindt dus plaats via de CAO, die rekening houdt met alle economische veranderingen in het land in de periode van een jaar. Daarom zijn er onderhandelingen nodig, zodat alle betrokkenen, in beide delen van het werk, geen schade ondervinden. Ook komt deze verhoging niet altijd uit het eindsalaris, maar wel via verhogingen van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekering en voedselbonnen.
Wanneer vindt de salarisaanpassing plaats?
Qua periodiciteit moet de salarisaanpassing elk jaar plaatsvinden, maar de specifieke datum van de wijziging kan verschillen. Dat komt omdat elke vakbond een datum vaststelt voor de overeenkomst, dus de verhoging gebeurt meestal op de eerste werkdag van de afgesproken maand. Daarom hebben alle werknemers die onder een door de CLT gegarandeerd regime vallen ook recht op een loonsverhoging, die zowel voor hen als voor het bedrijf niet-onderhandelbaar moet zijn.
