Het is uiterst noodzakelijk onderwijzencontinu de werknemers van een bedrijf, vooral als de oprichter naast de resultaten ook de prestaties van zijn medewerkers wil verbeteren.
Zie ook: Gratis on-site en online cursus financiële educatie; uitchecken:
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Dit idee wordt steeds meer overgenomen door grote bedrijven, maar er zijn bepaalde methoden die zich richten op de onderwijs binnen een strategie vanvoortgezette bedrijfsopleiding”. Onthoud echter: hoe eenvoudiger het proces, hoe sneller het zal worden aangepast.
Het is dus om te beginnen noodzakelijk dat naast individuele kennis over de werknemers, zoals profiel, voorkennis gekoppeld aan de vertrouwdheid en leermiddelen, presenteren de inhoud die is gekozen door iets zinvollers, waarbij rekening wordt gehouden met de huidige behoeften daarvan individueel. Een mooi voorbeeld is het gebruik van leerroutes, waarmee onderwijs op maat wordt gegeven.
Stel je de volgende situatie voor: de manager vindt de verplichting van een bepaalde werknemer om interpersoonlijke en schriftelijke communicatie te ontwikkelen, in een dergelijke situatie kan deze medewerker een leertraject ontwerpen dat verwijst naar de betreffende inhoud gewezen.
Evenzo kunnen paden worden gebruikt om verschillende gebieden van de stad samen te brengen opleiding, synchroon of asynchroon online, speciaal moment, mentoring, evaluatieve activiteiten, etc.
Kortom, het gebruik van leertrajecten biedt de werknemer educatieve inhoud, naast de mogelijkheid om onderwerpen aan te passen wanneer zich nieuwe behoeften voordoen. Dit is een geweldige optie voor bedrijven die op zoek zijn naar ontwikkeling, zowel qua productie als qua werknemers.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
