Met de mogelijkheid van afstandswerk tegenwoordig hebben veel professionals ervoor gekozen om twee banen te hebben, met als doel een extra inkomen te verdienen. De naam die aan deze werknemer is gegeven is "overwerkt”, dat wil zeggen, het is een werknemer die twee voltijdbanen heeft en deze op een gezonde manier weet te managen. Daarom gaan we in het artikel van vandaag wat meer vertellen over dit concept en hoe de superwerknemer zichzelf weet te organiseren om het te laten werken.
Lees verder: Wat zijn de gemakkelijkste beroepen om een baan in te vinden?
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Gevolgen van overwerkt zijn
Om meer geld te verdienen, hebben arbeiders gekozen voor deze nieuwe trend. Een superwerknemer zijn is echt een risico, aangezien het op je nemen van de verantwoordelijkheid om twee fulltime banen tegelijk te hebben, kan leiden tot het burn-outsyndroom en stress.
Daarnaast bevatten de meeste arbeidsovereenkomsten een clausule die de werknemer verbiedt om voor een ander bedrijf te werken. Om deze reden doen veel werknemers dit in het geheim. Als dit echter aan het licht komt, kunnen ze worden aangeklaagd wegens wettelijke schending van contractuele plichten en verplichtingen, wat weer voor extra stress zorgt.
Daarom moet je, voordat je ervoor kiest om deze uitdaging aan te gaan, een paar dingen over deze wereld weten. Bekijk hieronder enkele punten die u kunnen helpen bij dit proces:
1. Plan je werktijd
Je zult meer dan ooit je tijd moeten plannen. Met twee banen wordt je vraag dus groter. Een tip is om je beschikbaarheid op digitale agenda's in te plannen en verwachtingen te scheppen met je werk.
2. Overwerk kan de prestaties verminderen
Overwerk kan stress en fysieke en mentale uitputting veroorzaken, en dit kan direct van invloed zijn op je prestaties. Vanaf het moment dat u uw functie niet naar behoren vervult, kan dit u in uw werk in gevaar brengen.
3. Tewerkstelling kan deel uitmaken van de nieuwe "gig-economie"
De gig-economie is een alternatief concept van werkgelegenheid, waarbij mensen een freelance activiteit uitvoeren en betaald worden voor elk project of geleverde dienst. Experts zeggen dat superemployees een verlengstuk zijn van de gig-economie en dat ze in staat zijn om verantwoord te functioneren terwijl anderen worstelen.
