Onlangs deed zich in Chili een ongebruikelijke situatie voor: het is een vermiste arbeider na ontvangst van 330 keer uw salaris. Aanvankelijk meldde de jongen de situatie aan zijn baas, maar sindsdien is hij niet meer gezien.
Lees verder: Gaat de permanente hulp door?
Bekijk meer
Bedrijven in Portugal gaan 5.000 BRL betalen aan stagiaires, vanaf...
2023, het jaar van de federale wedstrijden: meer dan 4.400 vacatures aangekondigd
Arbeider kreeg per ongeluk 330 keer zijn salaris en verdween daarna
De arbeider, die tot dan toe een expeditiemedewerker was voor een fabrikant van vleeswaren genaamd Consórcio Industrial de Alimentatie, ontving een salaris van 165.398.851 Chileense pesos, of US $ 180.418, voor de maand van Kunnen. Zijn salaris had echter slechts rond de 500.000 Chileense pesos of $ 545 moeten zijn.
Volgens de lokale krant Diário Financeiro waarschuwde de man zijn manager over de grote betaling zodra hij de fout doorhad. Van daaruit rapporteerde de manager de situatie aan de personeelsdienst van het bedrijf, die de werknemer vroeg om naar de bank te gaan en het teveel betaalde bedrag terug te betalen.
De arbeider stemde ermee in om de volgende dag naar de bank te gaan om het geld terug te geven, maar hij kwam niet opdagen en negeerde de communicatie van zijn werkgever de komende dagen.
Vervolgens vroeg de man zijn ontslag aan via een brief die via zijn advocaat aan het bedrijf was gestuurd. Sindsdien is niets meer van de werknemer vernomen. Daarmee diende het bedrijf klacht in tegen hem met de beschuldiging van verduistering, maar tot nu toe is er geen arrestatie geweest.
Moet de werknemer het teveel ontvangen bedrag echt terugbetalen?
Ten eerste is het in dit soort situaties belangrijk dat het bedrijf contact opneemt met de bank om er zeker van te zijn dat de oorzaak van de betaling in eigen risico is niet gerelateerd aan bankfouten, want in deze gevallen is de financiële instelling degene die het geld moet terugvorderen, niet het bedrijf.
Aan de andere kant, wanneer een werkgever zijn werknemers te veel betaalt, hetzij vanwege een fout in de personeels- en financiële middelen of andere problemen, moet de werknemer terugbetalen wat is betaald overmaat.
Wat onder geen enkele omstandigheid mag gebeuren, is dat de werknemer weigert de terugkeer te doen, aangezien deze handeling deel uitmaakt van een illegale actie, genaamd "ongeoorloofde verrijking", wat een toename is van persoonlijk vermogen zonder aangifte bij de bevoegde instantie of met een rechtvaardige reden, en die ertoe kan leiden dat de werknemer gevangenis.