TikTok is een sociaal netwerk waarmee gebruikers video's met verschillende soorten inhoud kunnen delen, waarbij de beroemde 'dansinha's' het meest succesvol zijn onder de gebruikers. De choreografieën van TikTok gaan in zeer korte tijd viraal en hebben al alle omgevingen bereikt, ook werkomgevingen. Maar wat je misschien niet weet, is dat het opnemen van de beroemde dansen van TikTok kan leiden tot ontslag wegens dringende reden. Wil je er meer over weten? Lees verder en bekijk het.
Lees verder: Valkuil: nieuwe TikTok-trend kan risico's opleveren voor gebruikers
Bekijk meer
Nieuwe radars zullen hoge snelheden vastleggen vóór verkeersdrempels...
Justitie schorst CNH voor vrouwen wegens schulden; begrijp de zaak
Waarom kunnen TikTok-dansen ervoor zorgen dat je om een goede reden wordt ontslagen?
Zoals eerder vermeld, hebben de choreografieën van TikTok talloze scenario's bereikt, ook op de werkplek. Maar wat een moment van plezier en ontspanning zou moeten zijn met collega's of zelfs alleen, kan om gegronde redenen eindigen in ontslag.
Wat een ontslag wegens gegronde reden kan rechtvaardigen wegens het opnemen van de 'dancinhas' is artikel 482 van het CLT (Consolidatie van werknemerswetgeving). Dit artikel is verantwoordelijk voor het vaststellen van de gevallen die kunnen leiden tot ontslag om gegronde redenen, en een van deze situaties is wanneer de werknemer praktijken, in zijn werkomgeving, elke handeling die schadelijk is voor de eer of goede reputatie jegens een werkgever, persoon of meerdere hiërarchisch.
beter begrijpen
TikTok-dansen passen in deze situatie, want als de medewerker het opneemt en publiceert op de video's die een werknemer of het bedrijf zelf ontmaskeren, kan hij op grond van billijkheid worden ontslagen oorzaak. Dit komt omdat de video ongemak kan veroorzaken bij leden, het bedrijf of andere werknemers kan onteren.
Bovendien kan het, afhankelijk van het type inhoud, de instelling in verlegenheid brengen, waardoor het bedrijf het recht krijgt om de werknemer om gegronde redenen te ontslaan.
Het is de moeite waard eraan te denken dat ontslag de meest ingrijpende maatregel is die het bedrijf kan nemen, omdat de werknemer afhankelijk van de situatie mogelijk alleen een waarschuwing of een schorsing krijgt die kan oplopen tot 30 dagen.
