Het constante gebruik van sociale netwerken om iemands persoonlijke leven bloot te leggen moet bewust zijn, vooral wanneer er meer mensen betrokken zijn bij vermeldingen. Het is gebruikelijk dat platforms Digitale platforms zoals Instagram en TikTok dienen uiteindelijk als ruimte voor luchten, grappen maken en dansen, maar als het onderwerp van de video's werk is, wees dan voorzichtig!
Lees verder: TikTok of Kwai: welke van deze apps is winstgevender?
Bekijk meer
Barbie en haar sterrenbeeld: het geheim van haar immense populariteit
Waar wil Google niet naar zoeken?
Het lijkt misschien niet zo, maar bedrijven houden altijd hun werknemers in de gaten en wanneer de naam van de onderneming op internet wordt genoemd. Afhankelijk van hoe ze worden geciteerd, kan de werknemer uiteindelijk een ontslag krijgen om een dringende reden, die bijvoorbeeld geen recht geeft op betaling van opgebouwde vakanties. Ook niet het dertiende salaris of de ABVV-boete.
De arbeidsrechtbank heeft een besluit genomen dat ontslagen werknemers geen vergoeding verdienen wanneer ze om deze redenen worden ontslagen. Met andere woorden, gewoon omdat het onderwerp een video heeft opgenomen en op internet heeft geplaatst, zelfs beroemd zijn, wat het bedrijf op een negatieve manier betrekt, heb je niet het recht om in beroep te gaan als je dat bent uit.
Een casus die we als voorbeeld kunnen gebruiken deed zich voor in juli van dit jaar. Een jonge vrouw spande een rechtszaak aan tegen haar voormalige baas. Voordat ze naar het laatste publiek ging, plaatste de jonge vrouw een video op de TikTok-app. Het punt is dat het bijschrift van de video luidde: "Ik en mijn vrienden gaan het giftige bedrijf aanklagen".
Deze video had een enorme impact, dus de grap bereikte de rechter van de zaak die op zijn beurt vond het helemaal niet leuk om erachter te komen dat de vrienden die op de beelden verschenen ook getuigen waren van de proces. Daarmee verwierp ze de getuigenis van de twee als bewijs.
Er zijn nog steeds gevallen waarin mensen bedrijven niet citeren of bekritiseren, maar uiteindelijk opnemen in de werkomgeving. We kunnen wijzen op de drie vrienden die als beveiligers in een ziekenhuis werkten. Omdat het de verjaardag van een van hen was, besloten ze te repeteren en een danspasje te posten, maar de video werd opgenomen op de plek waar de vrouwen werkten.
De dag na de post ontvingen ze informatie dat de drie waren ontslagen en waren ze verrast, aangezien ze dat niet deden ze verwachtten dat het, volgens de argumenten van de vrienden, een onschuldig en ontspannen spel zou zijn dat tijdens de lunch werd opgenomen dit teweeg brengen. De meisjes waren blij, want het einde van het jaar naderde. Ook begon de pandemie bijna onder controle te komen.
Het bewakingsbedrijf van het ziekenhuis meldde dat de situatie in kwestie onaangenaam en onaanvaardbaar was, aangezien de video was opgenomen voor het mortuarium en midden in de Covid-19-pandemie.
De rechtbank bekrachtigt dan ook het besluit dat de ontslag het zou gerechtvaardigd zijn. Het is natuurlijk vermeldenswaard dat de rechtbanken het bedrijf niet altijd zullen verdedigen, maar er zijn gevallen waarin het duidelijk is dat het onnodig en inconsequent is om bepaalde acties op de werkvloer te ondernemen.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
