De laatste aankondigingen van grote bedrijven technologisch had veel mensen kunnen afschrikken. Samen hebben grote techneuten binnen enkele dagen ongeveer 150.000 werknemers over de hele wereld ontslagen. Het is normaal om te denken dat er iets mis is, en de informatie kan echt leiden tot een pad van verval. In dit artikel zullen we meer praten over massaontslagen. Blijf lezen en blijf binnen.
Massale ontslagen bij grote technologiebedrijven
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Bedrijven beweren dat ze nu kosten besparen, vooral na de grote vraag van de wereldwijde inflatie. Dit is het moment waarop bedrijven besloten om zichzelf te sparen voor het economische moment dat de context van de COVID-19.
Het bedrijf dat eigenaar is van Google, Alphabet, kondigde aan dat 12.000 van zijn werknemers zouden worden ontslagen, 6% van het totale personeelsbestand.
Dit is ook het geval van Microsoft bij de aankondiging van het ontslag van 10.000 van zijn werknemers. Vervolgens kondigde het de investering aan van R$ 51 miljard (US$ 10 miljard) in de startup OpenAI, het bedrijf dat de kunstmatige intelligentie van ChatGPT heeft gemaakt. De aankondiging van het ontslag was misschien opzienbarend, maar het lijkt erop dat er met deze investering een bedrijfsstrategie wordt gecreëerd.
Meta, het moederbedrijf van Facebook, WhatsApp en Instagram, Alphabet, Microsoft en Amazon bereikte samen 50.000 ontslagen. Vervolgens communiceerde het bedrijf Twitter het ontslag van 50% van zijn team. Elon Musk, de nieuwe eigenaar van het platform, nam vorig jaar het bedrijf over en diende de aankondiging van zijn ontslag in.
Reden voor massaontslagen bij grote bedrijven
De cijfers zijn geëvalueerd door 365 Data Science om tot een plausibele conclusie te komen. Door de pandemische context moesten technologiebedrijven meer werknemers in dienst nemen om aan de vraag te voldoen. De hele wereld stopte, mensen begonnen meer digitale media te gebruiken om hun leven te leiden.
Het inhuren van technologie is toegenomen en als gevolg daarvan zijn ook de lonen gestegen. Ontslagen kunnen worden verwacht wanneer deze realiteit niet langer gebruikelijk is. De hele wereld keert langzaam terug naar normale activiteiten. Het is voor het eerst in twee jaar dat er niet meer gesigneerd wordt.
De sector die 28% van de ontslagen veroorzaakte, was Human Resources. Onmiddellijk, als er geen medewerkers in het bedrijf zijn, gebeurt de HR-vraag niet langer zoals deze werd geleid. Nog eens 56% van de ontslagen werd vertegenwoordigd door vrouwen, een geconstateerd punt dat twijfels doet rijzen over de opname van gender in de technologiesector. Vrouwen zijn geen kandidaten voor hoge salarissen en de mogelijkheid om hogere functies in technologiebedrijven te bereiken, een punt dat ook wordt beoordeeld door de 356 Data Science-enquête.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.