Onlangs heeft de hybride werken veel ruimte gewonnen op de arbeidsmarkt door werkmodaliteiten op afstand en face-to-face te combineren. Hierdoor heeft de manier waarop professionals werken een revolutie ondergaan, waarbij er meer tijd wordt besteed en de productiviteit toeneemt.
In die zin zetten we de voordelen van het hybride werkmodel op een rij. Dus kijk eens waarom u deze praktijk toepast.
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
De voordelen van het omarmen van hybride werk
Bekijk nu de belangrijkste voordelen van het implementeren van het hybride werkmodel:
1. Meer gebruik van fysieke ruimte
Met minder werknemers in het bedrijf is er de mogelijkheid om het gebruik van kantoren en vergaderruimtes te optimaliseren. Bovendien zouden de ruimtes die worden gebruikt om apparatuur op te slaan en/of documenten op te slaan, worden hergebruikt vanwege de geringe vraag.
Bovendien kan het bedrijf de vrije ruimte voor commerciële doeleinden gebruiken als het zijn inkomsten moet verhogen. Dat wil zeggen, hybride werk komt naar voren als een geweldige optie voor de
financiële gezondheid van een bedrijf.2. Vermindering van tafels
Door het verminderde aantal werknemers zal de ruimte niet zoveel bureaus nodig hebben als voorheen. Als gevolg hiervan wordt de werkomgeving minder lawaaierig en vinden er bijna nooit onderbrekingen plaats, waardoor de productiviteit toeneemt.
Daarnaast heeft de ruimte meer diversiteit en is de interactie tussen het team groter en dieper, wat meer resultaat oplevert voor het bedrijf.
3. Grotere flexibiliteit
Dankzij het evenwicht tussen de persoonlijke en professionele relaties van werknemers, bevorderd door werken op afstand, heerst er een gevoel van welzijn bij hen. Zo worden ze meer autonoom en flexibel. Waardoor ze meer genieten van hun vrije tijd en zich gemotiveerd voelen op het werk.
4. Minder mobiliteit van medewerkers
Hoe minder tijd werknemers kwijt zijn aan woon-werkverkeer, vooral degenen die afhankelijk zijn van het openbaar vervoer, hoe beter. Dat komt omdat ze zichzelf uiteindelijk veel uitputten en stress opbouwen, wat hun productiviteit schaadt.
Het adopteren van het hybride model betekent dat ze meer tijd krijgen om een betere levenskwaliteit te bereiken, wat de algehele prestaties van het bedrijf zou verbeteren.