Het is heel erg om te moeten leven en werken met mensen met giftige persoonlijkheden, dus het is erg belangrijk om persoonlijkheidskenmerken te identificeren voordat je zelfs maar in de buurt komt van deze mensen. Daarom maakt deze CEO bekend giftige persoonlijkheden om te voorkomen dat u werkrelaties opbouwt.
Giftige persoonlijkheden die u niet in uw bedrijf mag hebben
Bekijk meer
10 opkomende beroepen om de arbeidsmarkt in de gaten te houden
Alagoas wint de eerste professionele masteropleiding speciaal onderwijs
Als iemand je vraagt hoeveel giftige mensen je kent, zul je waarschijnlijk antwoorden dat je er meerdere kent, deze mensen zijn tenslotte overal verspreid. Bij het hebben van een bedrijf is het echter erg belangrijk dat u heel goed selecteert met wie u gaat werken, zodat u in de toekomst geen hoofdpijn krijgt.
Het kan echter een heel ingewikkelde taak zijn om deze mensen te identificeren voordat ze zelfs maar benaderd worden, maar het is heel noodzakelijk.
Dit wetende, gedurende 10 jaar CEO, investeerder, oprichter en werkend met duizenden mensen anders, deze CEO begon 4 giftige persoonlijkheidstypes te begrijpen die heel gewoon zijn in de Marktplaats. Dus door de tekens te identificeren, loopt hij automatisch weg en vermijdt hij het werken met zulke mensen.
Kan de ander niet herkennen
Zulke mensen kunnen niet eens andere mensen prijzen of blij zijn als iemand dichterbij komt om deel uit te maken van de groep. Ze zijn buitengewoon onzeker en controlerend en daarom, als ze iets positiefs aan je zien dat ze niet kunnen hebben, beginnen ze ernaar te streven je kwaad te doen.
Bovendien hebben ze de neiging om te profiteren van degenen die meer introspectief zijn, daarom is het erg belangrijk om te weten hoe je jezelf moet positioneren om met hen om te gaan.
Niet in staat om te herkennen en agressief
Het is vaak niet mogelijk om dit type persoon duidelijk te identificeren, maar behalve dat ze niet weten hoe ze de ander moeten herkennen, zijn ze ook agressief. Zo gebruiken ze de kwetsbaarheid van de ander om zichzelf te promoten.
Om op de beste manier met deze mensen om te kunnen gaan, moet u hun gepaste erkenning eisen en geen onzekerheid tonen.
slachtoffers
Dit soort mensen zijn buitengewoon moeilijk in de omgang, ze zien tenslotte elk obstakel als een onrechtvaardigheid, alsof de wereld tegen hen is.
martelaren
Deze mensen zijn net als de slachtoffers, maar ze proberen zichzelf te overwerken om hun verhaal te voeden dat de organisatie te veel werk op hen dumpt.