In tijden van een pandemie is elk symptoom een nog grotere zorg. Werknemers moeten vaak werk missen om voor hun gezondheid te zorgen, zichzelf te beschermen en ook andere werknemers te beschermen. Maar de vraag blijft: kunnen bij attesten, ongeacht de ziekte, de dagen van afwezigheid worden afgetrokken van de loonbetaling?
Lees verder: Tekenen van overwerk: weet wanneer het tijd is om te rusten en vermijd het burn-outsyndroom
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Ten eerste is het goed om te weten dat de manier van communiceren naar de werkgever over het ziekteverzuim het verschil maakt. Alleen berichten of telefoontjes via mobiele telefoons zijn niet voldoende redenen om de afwezigheid te registreren.
Dagen ingehouden op salaris
Als u om gezondheidsredenen afwezig moet zijn op het werk, moet u allereerst een medisch attest voorleggen. Alleen hij kan de reden van het verlof bevestigen en ervoor zorgen dat de dagen weg van het bedrijf niet op het salaris worden ingehouden.
Zo is volgens de wet het medisch attest het document dat de afwezigheid van de werknemer rechtvaardigt. In deze gevallen kunnen de dagen dus niet worden afgetrokken van de maandelijkse vergoeding.
Desondanks kunnen bedrijfsartsen ook de gezondheids- en medische verklaring van werknemers beoordelen. In deze gevallen kunnen de bedrijfsartsen de verlofdagen verminderen. Wanneer dit gebeurt, wordt de bedrijfsarts verantwoordelijk voor de opvolging van de zieke werknemer. En reageert op elke inspanning of iets dat de gezondheid van de werknemer verder in gevaar kan brengen.
Daarnaast moet de bedrijfsarts ook motiveren waarom de vermindering van het aantal ziekteverlofdagen wordt geëvalueerd. Als zelfs op vertoon van het medisch attest de dagen van afwezigheid worden afgetrokken van het salaris, is de eerste stap om contact op te nemen met de Human Resources-sector van het bedrijf.
Als zelfs dan de dagen niet worden erkend door het bedrijf, kan de werknemer de vakbond zoeken die de categorie vertegenwoordigt of een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid.