Tijdmanagementfouten worden door veel mensen gemaakt, maar dit gebeurt veel onder bedrijfsleiders, waardoor ze minder productief zijn als ze zien dat ze niet over de juiste manieren beschikken volgen. Het is ook vermeldenswaard dat de werkdruk van deze werknemers uiteindelijk behoorlijk zwaar wordt. Het punt is: met het juiste tijdmanagement moet een organisatie van werktijden zorgen voor meer productiviteit.
Tijdmanagementfouten gemaakt door leiders
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Bekijk nu onze tips om dergelijke mislukkingen te voorkomen wanneer timemanagement op het spel staat.
- Bedrijfsleiders slagen er niet in om de beschikbare tijd te beheren
Het is essentieel om te begrijpen dat veel leiders hun trainingstijd niet goed kunnen organiseren, wat vertragingen en een lage productiviteit veroorzaakt in hun routine en binnen hun werklast. Om tijd te beheren, moet u een "juiste" manier van werken vinden, dus u moet veranderingen op de werkplek voorstellen.
- De fouten die bedrijfsleiders maken
De fouten die ze maken kunnen divers zijn, maar de meest genoemde zijn: die tijd gebruiken om problemen op te lossen in plaats van het te investeren in iets productiever door middel van eenvoudige taken. Een andere is dat mensen de dag beginnen met het proberen om zich te ontdoen van alle taken die ze hebben gesteld, maar dit is de verkeerde aanpak en kan de hele dag ongemak veroorzaken, waardoor verschillende activiteiten worden vertraagd. Het ideaal is om te leren prioriteit te geven aan wat het meest noodzakelijk en urgent is.
Nog een fout betreft het niet in zichzelf geloven, aangezien velen zichzelf als onproductief beschouwen. En daardoor verspillen ze tijd aan het zoeken naar advies om in de praktijk een hogere productiviteit te bereiken. Daarmee wordt nog een fout gemaakt wanneer de persoon niet beseft dat hij altijd veeleisend is en zichzelf inefficiënt vindt.
Ten slotte is er het feit dat je dagelijkse taken niet oplost en het altijd aan het team overlaat om het af te handelen, wat een factor kan worden die voor iedereen ongemak veroorzaakt.