Volgens een wereldwijd onderzoek naar de toekomst van werk, uitgevoerd door het gerenommeerde adviesbureau Korn Ferry, meer dan 60% van de millennials zegt meer tevreden te zijn met een bedrijf met een goed beleid in ESG (milieu, sociaal en bestuur).
Uit de enquêteresultaten blijkt dat de nieuwe generatie talent steeds meer met vraagstukken bezig is milieu-, sociale en bestuurlijke kwesties, en waardeert bedrijven die een duurzame en eerlijke omgeving bevorderen alle.
Bekijk meer
5 hypoallergene hondenrassen ideaal voor allergische mensen
Volgens onderzoek is 65% van de Tinder-gebruikers betrokken
Voor experts is deze trend een waarschuwing voor bedrijven die nog niet zijn overgegaan ESG, aangezien een gebrek aan betrokkenheid bij deze kwesties van invloed kan zijn op het aantrekken en behouden van talenten.
Uit het onderzoek bleek ook dat 44% van de respondenten hun carrièreplannen structureert in termen van maanden in plaats van jaren, zoals het patroon was in eerdere generaties.
Daarnaast overwoog 58% van de professionals om van baan te wisselen voor een minder interessante baan, maar met een hoger salaris. Maar verrassend genoeg heeft 54% loopbaanveranderingen overwogen om op duurzaamheid gerichte functies te vervullen.
Deze trends wijzen op een nieuw tijdperk op de arbeidsmarkt en geven aanleiding tot bezorgdheid over de noodzaak voor bedrijven om zich aan deze realiteit aan te passen.
Belangrijk moment voor bedrijven om het roer om te gooien
Uit het onderzoek dat werd gehouden onder meer dan 4.000 professionals uit 25 sectoren in verschillende landen, bleek dat er een groeiende bezorgdheid op de arbeidsmarkt bestaat.
De resultaten geven namelijk aan dat werknemers zich steeds meer zorgen maken over de toename van het aantal werknemers kosten van levensonderhoud en de daaruit voortvloeiende financiële crisis, naast de neiging om voor minder tijd binnen te blijven bedrijven.
Uit het onderzoek bleek ook dat professionals een directere kijk op hun loopbaan hebben, op zoek zijn naar hogere salarissen en flexibiliteit in de professionele omgeving waarderen.
Deze ingrijpende veranderingen kunnen een uitdaging vormen voor bedrijven die niet bereid zijn om met deze nieuwe trends om te gaan.
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, is het noodzakelijk om een goede organisatiestructuur te garanderen en goede lonen te bieden in flexibele bedrijven.
Daarnaast is het belangrijk om aandacht te besteden aan ESG-beleid (environmental, social en governance), dat rendement oplevert voor aandeelhouders en gewaardeerd wordt door vooral jongere werknemers.
Het is niet genoeg om alleen over deze ESG-voorstellen te praten: mensen willen concrete acties van bedrijven zien.
