Een fenomeen zoals we nog nooit eerder hebben gezien, trekt de aandacht: burgers gaan op zoek naar iets functie, presenteren het cv en krijgen te horen dat ze overgekwalificeerd zijn voor de vacature. Met als gevolg dat ze uiteindelijk niet worden aangenomen.
Lees verder: Jongeren blijven uitgesloten van de arbeidsmarkt; hoe het te veranderen?
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Situaties als deze worden met een bepaalde frequentie herhaald met de zogenaamde "supergekwalificeerde professionals", waardoor het aantal klachten over de situatie is toegenomen. Volg de lezing en begrijp meer over het probleem van deze burgers die moeten terugkeren naar de arbeidsmarkt, maar dat niet kunnen.
Waarom gebeurt dit?
De term 'overgekwalificeerd' wordt gebruikt om te verwijzen naar mensen die hoger onderwijs, cursussen en werkervaring hebben, maar geen baan kunnen vinden. vacature die voordelen biedt die in lijn zijn met hun kennis en vaardigheden, waardoor ze uiteindelijk moeten solliciteren op mogelijkheden die onder hun niveau liggen "eerlijk".
Het probleem is dat wanneer ze een proces proberen te doorlopen voor een vacature die "inferieur" is aan de tot nu toe verzamelde kwalificaties, ze ze horen uiteindelijk dat ze te goed zijn voor de functie, dus mogen ze niet verder in de race, waardoor ze werkloos blijven. Het is nog niet bekend waarom bedrijven dit soort praktijken aanmoedigen, aangezien - in theorie - een meer gekwalificeerd persoon een groter voordeel zou moeten hebben bij de selectie.
Wat op dit moment wordt aangenomen, na het grote aantal van dit soort situaties, is dat dit gebeurt omdat aannemers geloven dat mensen op een hoger niveau superieure academische en technische voorbereiding zal die vacature verlaten zodra er zich iets beters voordoet, aangezien de gelegenheid in kwestie voor veel eenvoudigere activiteiten is en dat Neem minder. Het hele proces zou resulteren in kosten voor het bedrijf.
Dit is nog steeds waar, want wanneer een bedrijf besluit iemand in dienst te nemen, moet het uiteindelijk uitgaven toegeven om in die werknemer te investeren. Het heeft dan ook geen zin dat ze mensen willen aannemen die – hoogstwaarschijnlijk – daar weg willen gaan op zoek naar iets dat aansluit bij hun vaardigheden.
Obstakels waarmee deze professionals worden geconfronteerd
Deze burgers worden uiteindelijk geconfronteerd met verschillende uitdagingen, vooral in het midden van dit huidige werkscenario in Brazilië. Werknemers die op zoek zijn naar een kans, raken uiteindelijk verdwaald en weten niet wat ze echt moeten doen om weer aan een baan te komen.
Professionals van allerlei pluimage ondervinden uiteindelijk de gevolgen van de marktachterstand.
In het algemeen geldt hetzelfde voor personen met een lager opleidingsniveau die er te lang over doen om een baan te vinden of een vacature mislopen. belangrijk vanwege de grote concurrentie, maar ook voor werknemers met een “overschot” aan bekwaamheid, aangezien vacatures in de markt afnemen bij een aantal grootste.
De gevolgen van dit scenario zijn meervoudig, dus het is essentieel dat professionals zich informeren over het onderwerp.
