Veel werknemers hebben deze informatie misschien niet, maar in gevallen van onredelijk ontslag, is het het recht van de werknemer om de ziektekostenverzekering onder dezelfde voorwaarden als tijdens zijn arbeidsrelatie met het bedrijf waarvoor hij werkte. Wel moet de verzekerde het volledige bedrag van het plan betalen.
Om het plan actief te houden, is het noodzakelijk dat de ontvanger betaalt u het vennootschapsdeel en uw eigen bijdrage, dus 100% van het gecontracteerde bedrag. Het is ook mogelijk om de personen ten laste die in het contract waren opgenomen of zelfs de echtgenoot of het kind te behouden.
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Volgens de wetgeving die het onderwerp behandelt, kan het gezondheidsplan voor een bepaalde periode worden gehandhaafd, gelijk aan ⅓ (een derde) van de tijd dat hij in dienst was en aan de regeling heeft bijgedragen, met een maximumperiode van twee jaren.
De voorwaarden die vereist zijn om het zorgplan te behouden met dezelfde dekking die voor de beëindiging werd ontvangen, zijn:
• Ontslag zonder geldige reden;
• Bijdrage van een deel van de maandelijkse vergoeding van het plan terwijl u bij het bedrijf bent;
• Betaal het volledige bedrag van het plan na beëindiging;
Daarom is het ook de moeite waard om de redenen te benadrukken waarom de begunstigde niet het recht heeft om zijn plan te handhaven nadat hij het bedrijf heeft verlaten, redenen die hieronder worden genoemd:
• Situaties van ontslag om gegronde redenen, met wederzijds goedvinden of in verzoeken om ontslag;
• Aansluiten bij een nieuwe baan;
• Bedrijf betaalt 100% van de planwaarde;
• Het niet binnen de tijdslimiet blijven van het plan (minimaal 6 maanden en maximaal 2 jaar). In dit geval wordt het plan beëindigd.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
