Gedreven door de pandemie is het werk veranderd en is de communicatie via WhatsApp geïntensiveerd. Uit dit fenomeen kwam het ontslag door WhatsApp, een evenement dat al duizenden werknemers heeft bereikt. Hoewel niet illegaal, moet de werkgever regels volgen om de gevolgen te minimaliseren.
Lees verder: Lees wat uw rechten zijn bij ontslag
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Vrijstelling van toepassing
Er is geen specifiek toestel in de CLT dat duidelijk spreekt over ontslag via berichten-apps. De arbeidsrechtbank heeft de wet dus geïnterpreteerd in de zin dat dit een praktijk is mogelijk, vanwege de populariteit van applicaties en omdat het een ander hulpmiddel is voor communicatie.
Het ontslag via WhatsApp, videogesprek, oproep of sms wordt dus als geldig beschouwd. Specialisten zeggen echter dat het noodzakelijk is om aandacht te besteden aan de manier waarop het ontslag wordt gedaan, aangezien de gebruikte inhoud hartelijk en respectvol moet zijn om de eer van de werknemer niet te schaden.
zie regels
Omdat het een delicaat moment is, meestal een van emotionele kwetsbaarheid voor de werknemer, is belangrijker dan de gebruikte middelen de manier waarop het ontslag wordt gecommuniceerd. Experts raden daarom aan om eerst een uiterst hartelijke en vriendelijke taal te gebruiken, met respect voor de werknemer.
Dan moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer het bericht over het ontslag heeft ontvangen. Indien dit niet mogelijk is, verdient het aanbeveling de werknemer op te roepen bij het bedrijf zodat zijn ontslag persoonlijk kan worden meegedeeld.
Zolang er geen sprake is van respectloos gedrag bij het ontslag, zoals vloeken of vernedering, als dit volgt deze regels, zal er geen mogelijkheid zijn om vorderingen te genereren bij de arbeidsrechtbank wegens vermeende morele schade tegen de werkgever.
Voor de betaling van een ontslagvergoeding, zoals een boete van 40% van de FGTS, moet de werkgever de bepalingen van de CLT volgen en de bankoverschrijving binnen 10 dagen, evenals het leveren van de documenten die de beëindiging van de werk.
