De werkomgeving van Generatie Z is mentaal steeds onhoudbaarder geworden, immers 91% van de werknemers in Generatie Z zijn uitgeput en van dit percentage beweert 23% oncontroleerbare stress te hebben vanwege hun baan.
Werkomgevingen zijn schadelijk voor de geestelijke gezondheid
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Volgens gegevens die zijn verzameld via een jaarlijks onderzoek door verzekeringsgigant Cigna, heeft Gen Z hogere stressniveaus dan welke andere generatie dan ook. Ongeveer 91% van de Gen Z-mensen ervoer stress, wat bijna 10% hoger is dan het gemiddelde voor andere generaties.
Het verontrustende feit is dat 23% van deze mensen zegt onhandelbare stress te hebben en 98% zegt dat ze zich extreem leeggezogen voelen door hun werk.
Daarnaast levert een Gallup-enquête ook zorgwekkende gegevens op over Generatie Z, die in dit geval heeft 54% van de mensen niet betrokken bij hun werk, een aantal meer dan generaties superieuren.
Volgens de BBC heeft de organisatie voor leiderschapsspecialisten Santor Nishizaki een boek geschreven dat gespecialiseerd is in het werken met Generatie Z luidt als volgt: “We ontdekten dat tijdens de pandemie een groot deel van Gen Z toegaf dat ze niet hun uiterste best deden op het werk, wat een symptoom is in uitputting en ander gedrag op de werkplek, zoals terugtrekking, onduidelijke communicatie, gebrek aan ondersteuning door de manager en eenzaamheid.”
Jongeren worden geconfronteerd met veel instabiliteit in hun professionele loopbaan
Hoewel jongeren constant op schermen te zien zijn, zou dit niet de reden moeten zijn die deze heeft veroorzaakt problemen met werk bij jongeren, maar het onzekere moment waarmee ze worden geconfronteerd in de professionele omgeving. Bijgevolg leidt dit tot hoge stressniveaus, grote bedrijven ontslaan immers constant massaal werknemers.
Gegevens die eind vorig jaar door McKinsey zijn verzameld, ondersteunen dit feit door te betwisten dat bijna 50% van de jongeren zich zorgen maakt over het verlies van hun baan.
Salaris is een ander punt dat van invloed is
Naast onveiligheid zijn volgens McKinsey Generatie Z ook degenen die meer presenteren ontevredenheid over het ontvangen salaris, omdat het geld volgens hen niet genoeg is om ze te laten hebben kwaliteit van het leven. Mede om deze reden is 77% van de jongeren op zoek naar een nieuwe loopbaan.