Werknemers die diensten verlenen onder het CLT-regime (Consolidation of Labour Laws) hebben veel arbeidsrechten wettelijk gegarandeerd. Tot deze normen behoren de betaling van een werkloosheidsverzekering en een boete van 40% van het Severance Indemnity Fund (FGTS) voor degenen die zonder geldige reden zijn ontslagen.
De Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) voerde echter een onderzoek uit en adviseerde een arbeidsvoorstel om de FGTS-werkloosheidsverzekering en -boete te herformuleren. De rechtvaardiging voor deze actie zou de vermindering van het personeelsverloop zijn, maar de regering hield daar geen rekening mee.
Bekijk meer
Japans bedrijf legt tijdsbeperking op en plukt daar de vruchten van
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Lees verder: Nieuw plafond WW: ontdek nu wat de waarde is voor 2022
Kleine hervormingsarbeidsvoorstellen
Met betrekking tot de FGTS is het voorstel van Gaet dat het bedrijf de boete van 40% aan de regering betaalt. Zo zou hij gedurende de eerste dertig maanden van zijn werk tot 16% storten, en hoe hoger het salaris van de werknemer, hoe lager het stortingspercentage.
Aan het einde van deze periode zou de regering de aanbetaling echter opschorten en zou alleen het verantwoordelijke bedrijf blijven bijdragen met de 8% van de FGTS. Als het bedrag op de rekening hoger was dan 12 minimumlonen, kon de werknemer het meerdere maandelijks opnemen.
Bovendien zou de betaling van de werkloosheidsverzekering ook worden onderbroken op het moment van ontslag, aangezien de werknemer nog een deel van de ABTS zou ontvangen. Zo blijft er een bedrag van maximaal 12 minimumlonen op de rekening van het Garantiefonds staan voor opname na ontslag.
Het doel van deze kleine hervorming is om te voorkomen dat werknemers zichzelf dwingen ontslag te nemen om toegang te krijgen tot een werkloosheidsverzekering en FGTS. Dit zou dus het personeelsverloop verminderen en de kwalificatie van werknemers verhogen.
Kan deze kleine make-over echt gebeuren?
Aangezien het om een enquête gaat, werden er hypothesen uitgewerkt, maar de federale regering beweert het voorstel momenteel niet in overweging te nemen. Daarom zijn er geen geplande data om het project te evalueren of te beoordelen.
Bovendien was de vakbond niet ingenomen met de suggestie om deze arbeidsvoorwaarden stop te zetten. De maatregel kan namelijk een effect hebben dat volledig tegengesteld is aan wat werd verwacht, aangezien werkgevers werknemers op een eenvoudigere manier zouden kunnen ontslaan.
