interviews van functie zijn altijd het essentiële onderdeel geweest voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe werk en het is van essentieel belang dat ze goed voorbereid zijn om fouten te voorkomen die ertoe kunnen leiden dat een kandidaat van de keuzelijst van een bedrijf niet wordt goedgekeurd.
Lees verder: Google lanceert platform dat sollicitatiegesprekken simuleert
Bekijk meer
Is het beter om gekookte eieren te eten voor lunch of diner? Ontdek het hier
Met mij-niemand-kan: maak kennis met de plant die kwade ogen kan afweren
Daarom zijn hier vijf fouten die meestal voorkomen tijdens sollicitatiegesprekken, zodat ze kunnen worden vermeden.
Niet goed voorbereid zijn - “Jezelf voorbereiden op een sollicitatiegesprek is een cruciaal punt om goed geëvalueerd te worden en succesvol te zijn in het proces om de baan te krijgen. Kandidaten worden vaak gecontacteerd om deel te nemen aan een selectieproces en vergeten dit uiteindelijk gaan of lijken niet op de hoogte te zijn van het bedrijf en zelfs de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd bedrijf.";
Te laat komen of het interview missen - “Te laat komen of zelfs het eerste gesprek met het bedrijf missen geeft het gevoel dat de kandidaat dat niet is een professionele persoon en toont desinteresse in de mogelijkheid waarop hij solliciteerde, om nog maar te zwijgen van het gebrek daaraan inzet. Zodat dit geen optie is, bevestig altijd vooraf je aanwezigheid en probeer een paar minuten eerder aan te komen.”;
Geen vragen stellen en geen kwaliteiten benadrukken – “Vragen stellen over het bedrijf en de vacature waarop je solliciteert, zeker tegen het einde van het gesprek, is een een van de fundamentele punten, omdat de houding laat zien dat de kandidaat inderdaad geïnteresseerd is om deel uit te maken van de bedrijf.";
Een slechte houding hebben “Een juiste houding hebben is erg belangrijk om de rekruteringstest te kunnen doorstaan. Het is uiterst belangrijk om geen onzorgvuldig imago te hebben of oogcontact te vermijden met degenen die verantwoordelijk zijn voor de rekrutering, aangezien dit onzekerheid en onzorgvuldigheid getuigt.”;
Neem een begeleider mee naar het interview - “Deelnemen aan een sollicitatiegesprek is iets persoonlijks, al lijkt het onwaarschijnlijk dat je vergezeld gaat naar een sollicitatiegesprek een van de fouten is die mensen vaak maken.”
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.
