Uit gegevens van het ministerie van Economische Zaken blijkt dat vorig jaar de koers van werkloosheid 14,7% bedroeg en dat 31% van dit totaal uit jongeren bestond. Dit zou gewoon een indirecte crisis kunnen zijn als gevolg van de pandemie, maar dat is het niet. Al zeker zes jaar hebben jongeren tussen de 18 en 24 jaar moeite met het vinden van een baan.
Een van de belangrijkste redenen voor dergelijke moeilijkheden is gebrek aan ervaring. Ondanks het feit dat het voor jongeren erg moeilijk is om aan het begin van hun loopbaan ervaring op te doen in bepaalde gebieden, vraagt de arbeidsmarkt er helaas nog steeds om. Een andere reden hiervoor is het conflict tussen generaties. Jongeren die geboren zijn in het 'technologische tijdperk' kunnen voor wat vreemdheid zorgen in meer traditionele bedrijven, aangezien het verschil tussen generaties voor velen nog steeds een taboe is.
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Iedereen die tegenwoordig in een loopbaan is geconsolideerd, heeft echter al moeilijkheden doorgemaakt bij het zoeken naar een nieuwe baan, proces omgeven door kleine uitdagingen en onzekerheden, zoals bijvoorbeeld de twijfel bij het invullen van een cv, of waar je over moet praten tijdens een interview. En daarom moeten we ons openstellen voor dit soort aanwervingen, de deuren open laten, in plaats van voor de hand liggende obstakels te zoeken.
In die zin is het Young Apprentice-programma hiervoor een goede gelegenheid, omdat het de kans is voor jongeren om hun eerste professionele kans te krijgen. Maar niet iedereen heeft deze informatie, en vaak niet eens de nodige aanmoediging. Als de scholen bij het project betrokken zouden zijn, zou het stimuleren van de beroepsopleiding van jongeren en het aanbieden van a structuur waarin ze hun vaardigheden en capaciteiten op een praktische manier kunnen ontwikkelen, zou deze zoektocht zeker zijn makkelijker.
Een andere mogelijke uitweg zou zijn om meer jonge mensen op te leiden in geavanceerde technologie, een gebied waarop naar schatting in de toekomst een groot beroepstekort, ongeveer 530.000 openstaande vacatures tot 2025 – volgens gegevens van Brasscom.
Een andere mogelijkheid zou zijn om jongeren aan te moedigen technologie in hun voordeel te gebruiken. Het gebruik van sites die gericht zijn op het aannemen en ontwikkelen van sociaal-emotionele vaardigheden zijn hier voorbeelden van en hebben de neiging om de werkloosheid in deze levensfase te verminderen. We gaan door het tijdperk van de kennis en het stimuleren van jonge mensen om hier altijd naar op zoek te gaan om op de hoogte te blijven van de markt is enorm belangrijk.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.