Generatie Z, bestaande uit individuen geboren tussen het midden van de jaren 1990 en het midden van de jaren 2000, heeft geconfronteerd met toenemende uitdagingen op de arbeidsmarkt, wat leidt tot een gevoel van ontevredenheid professioneel. Deze generatie, die opgroeide ondergedompeld in het digitale tijdperk en in een geglobaliseerde wereld, heeft andere verwachtingen en waarden met betrekking tot werk dan voorgaande generaties.
Studie: Geluk x Werk
Bekijk meer
Onderzoek toont aan dat tienerhersenen 'bedraad' zijn om...
4 schoonmaakgewoonten die je moet doorbreken om gelukkiger te zijn
Een nieuwe studie van Cangrade, een door AI aangedreven wervingsoplossing, was bedoeld om erachter te komen hoe elke generatie denkt over werkgeluk en waarom. Aan de online-enquête namen 608 mensen uit vier generaties deel: babyboomers, generatie X, millennials Het is generatie z.
Het onderzoek had tot doel de attitudes en waarden van deze generaties op de werkvloer in de Verenigde Staten te evalueren. Uit de resultaten bleek dat hoewel de drie oudere generaties vergelijkbare gelukspercentages hebben, Gen Z de minst gelukkige generatie op het werk is.
Uit de gegevens blijkt dat 26% van Gen Z'ers niet gelukkig is in hun baan en 17% serieus overweegt om hun huidige baan op te zeggen. Dit zou te maken kunnen hebben met het feit dat deze generatie de jongste is op de beroepsbevolking en dus vooral startersfuncties bekleedt.
Bovendien staat Generatie Z bekend als zeer verbonden en geïnformeerd, wat ook hun verwachtingen ten opzichte van werk bepaalt. Ze hunkeren naar collaboratieve, flexibele en technologisch geavanceerde omgevingen waar ze hun ideeën kunnen uiten en een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan het bedrijf. Ze vinden echter niet altijd ruimtes die aan deze verwachtingen voldoen, wat leidt tot frustratie en onvrede.
Het onderzoek laat zien dat waarden cruciaal zijn voor het werkgeluk van elke generatie en dat deze waarden van generatie op generatie verschillen. Generatie X en millennials hechten er waarde aan trots te zijn op het werk dat ze doen om gelukkig te zijn op het werk.
Aan de andere kant zien babyboomers hun werk vaak als centraal in hun algehele identiteit en waarderen ze het gevoel gehoord te worden op de werkplek.
Geluk op het werk voor Gen Z houdt rechtstreeks verband met hoe gepassioneerd ze zijn over wat ze doen. De uitspraak die het meest correleerde met het werkgeluk van deze generatie was: "Mijn werkomgeving brengt het beste in mij naar boven."
Dit zijn enkele van de belangrijkste hoogtepunten van het onderzoek:
Waarden verschillen van nature van generatie op generatie en dit verschil kan voor werkgevers een uitdaging zijn om aan iedereen tegemoet te komen. Deze uitdaging is nog groter als het gaat om Generatie Z.
Om deze onvrede te keren, is het belangrijk dat bedrijven de behoeften en verwachtingen van de Generatie Z, die zich aanpast om meer gehumaniseerde, flexibele werkomgevingen te bieden met een focus op doel en impact Sociaal. Hierdoor kunnen organisaties niet alleen talent van deze generatie aantrekken en behouden, maar ook een gezondere en bevredigendere werkomgeving voor alle werknemers bevorderen.