Omgaan met een collega passief agressief kan een uitdaging zijn, omdat hun indirecte tactiek het moeilijk maakt om hun gebrek aan initiatief duidelijk te identificeren. Deze mensen voldoen schijnbaar aan verzoeken, maar verzetten zich tegen het effectief opvolgen ervan.
Zijn subtiele en niet-expressieve benadering maakt het moeilijk om zijn ware bedoelingen en meningen te onderscheiden. In deze gevallen is het belangrijk om de communicatie open te houden, duidelijke verwachtingen te stellen en conflicten constructief op te lossen.
Bekijk meer
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Er zijn enkele hondenrassen die als perfect worden beschouwd voor mensen...
Volgens onderzoek van Stefan Falk, een leiderschapsconsulent gespecialiseerd in arbeidspsychologie, kan passief-agressief gedrag de leefomgeving vervuilen.
Die collega's die passief-agressieve neigingen vertonen, kunnen een behoorlijke uitdaging vormen organisaties, aangezien ze het vermogen hebben om productief te lijken, maar in werkelijkheid geen echte interesse hebben in complete projecten.
Passief-agressieve persoonlijkheid: hoe te identificeren?
Een effectieve aanpak om met een passief-agressieve collega om te gaan, is hem verantwoordelijk te houden voor zijn daden. Het is gebruikelijk dat ze zich voor hun eigen voordeel bemoeien met teamprojecten of aan het management rapporteren over de voltooiing van taken die niet daadwerkelijk zijn uitgevoerd.
Falk suggereert dat als je je realiseert dat ze hebben ingestemd om iets te doen maar dat niet hebben gedaan, het belangrijk is om ze daar meteen mee te confronteren. Evenzo, als ze iets tegen jou zeggen en iets anders tegen iemand anders, is het aan te raden om ze onmiddellijk aan te spreken.
Volgens de expert zijn hier de drie eigenschappen van een passief-agressieve persoon:
Hij maakt zich zorgen over dingen die buiten bereik zijn
Door een overmatige preoccupatie met de acties van anderen en de impact die dit heeft op de machtsdynamiek in de werk, kan de persoon met passief-agressieve neigingen zich vaak niet concentreren op zijn eigen taken en verantwoordelijkheden.
Houdt niet van zijn werk
Volgens Falk is de persoon met passief-agressief gedrag over het algemeen ontevreden over zijn werk en kan hij zelfs fantaseren over het verlaten van het bedrijf of het verminderen van zijn productiviteit.
Paradoxaal genoeg verhindert zijn onzekerheid hem echter vaak om nieuwe banen te zoeken. Falk merkt op dat deze persoon waarschijnlijk negatief zal reageren wanneer hij wordt benaderd door andere werkgevers.
Houdt niet van nieuwe ideeën
Door zijn onzekerheid voelt de passief-agressieve collega zich bedreigd door nieuwe ideeën en kennis. Wanneer ze worden geconfronteerd met progressieve initiatieven van anderen, zoeken ze naar manieren waarop die initiatieven hun eigen machtsbasis kunnen schaden.
Hun bezwaren tegen deze initiatieven manifesteren zich vaak in uitspraken als “We hebben dit eerder geprobeerd en het werkte niet” of “Het klinkt misschien goed, maar het is niet relevant voor mij”. Als gevolg hiervan neigt hij ertoe terughoudend te zijn om anderen te helpen.
Liefhebber van films en series en alles wat met cinema te maken heeft. Een actieve nieuwsgierigheid op de netwerken, altijd verbonden met informatie over internet.