Hoewel niet wettelijk verplicht, hebben veel vacatures de voedselbonnen of met de Maaltijdbonnetje. Dit zijn enkele van de meest gevraagde voordelen op de arbeidsmarkt, vooral op zakelijk gebied.
Heb je een vraag over het verschil tussen deze twee apparaten of hoe ze worden gebruikt? Lees dit artikel in zijn geheel en leer hier meer over bonussen.
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Dit zijn de 4 sterrenbeelden die het meest van eenzaamheid houden, volgens...
Bekijk meer: Bekijk de wijzigingen in de voedings- en maaltijdcheques in 2022
Waar zijn de VA en VR voor?
Welnu, deze twee voordelen houden verband met de aankoop en consumptie van voedsel in verschillende etablissementen. Elk van deze apparaten heeft een andere functie, zie:
- voedselbonnen
Geaccepteerd in slagers, supermarkten en bakkerijen, wordt de VA gebruikt als salarisaanvulling bij maandelijkse aankopen.
- Maaltijdbonnetje
De maaltijdcheque werkt als hulpmiddel voor werknemers om te eten tijdens de werkuren, je kan ze gebruiken in restaurants en snackbars.
Wat zijn de voordelen van deze voordelen?
Aangezien de VA en VR niet verplicht zijn, is het gebruikelijk om je voor te stellen dat bedrijven zouden weigeren een extra voordeel aan te bieden. De beschikbaarheid van dergelijke investeringen is echter gunstig vanwege de volgende redenen:
- Voordelen voor werkgevers
Momenteel is het heel eenvoudig om cv's toe te passen voor bedrijven die de grootste voordelen in de markt bieden. Daarom proberen werkgevers via deze en andere prikkels hun werknemers gemotiveerd en tevreden te houden met hun werk.
Daarnaast is wettelijk bepaald dat bedrijven die VA en VR aanbieden vrijgesteld zijn van bepaalde fiscale verplichtingen.
- Voordelen voor werknemers
VA en VR staan in elke positie goed aangeschreven, omdat ze hulp betekenen bij de maandelijkse basiskosten: eten. Het is niet mogelijk om te zeggen welke van de twee voordelen het meest voordelig is, het hangt allemaal af van de behoeften van de werknemer.
Zo kan een huisvader zich meer aanpassen aan de VA, vanwege aankopen op de markt, dan een jongere die vanwege persoonlijke omstandigheden wellicht de voorkeur geeft aan de VR.
Idealiter laat het bedrijf werknemers zelf beslissen welke methode voor hen het beste is en past het zich aan de keuze aan.
