Het bestaan van giftige werkomgevingen is zo gewoon in onze samenleving dat uit gegevens blijkt dat 1 op de 5 mensen om deze reden hun baan opzegt. Het is dus belangrijk om op de hoogte te zijn en te weten hoe te identificeren wanneer werk schadelijk is. En om u te helpen het te identificeren, hebben we 4 duidelijke tekens geselecteerd die aangeven eengiftige werkomgeving.
Tips om te bepalen of uw baan giftig is
Bekijk meer
Alert: DEZE giftige plant heeft een jonge man in het ziekenhuis gebracht
Google ontwikkelt AI-tool om journalisten te helpen bij…
Controleer nu de hoofdborden om te controleren of uw werkomgeving dat is giftig:
1. slechte communicatie
Het opzetten van een adequaat communicatief proces is een essentiële factor voor het onderhouden van (werk)relaties. Werkomgevingen waar geen of onvolledige communicatie is, zijn dus een duidelijk teken van een giftige baan.
Dit falen in de overdracht van informatie heeft, naast het remmen van de werknemer, invloed op de prestaties van het bedrijf. Sinds duidelijke communicatie tussen
baas en medewerkers is een belangrijk punt voor het verhogen van de efficiëntie.2. Voortdurende kritiek en oordeel
Gebrek aan collegialiteit in werknemersrelaties komt ook vaak voor in giftige omgevingen.
Hoewel concurrentievermogen natuurlijk is in een werkomgeving, creëert constant oordeel een omgeving van uitputtend werk, waar malaise heerst onder werknemers en een wijdverbreid gevoel van onvermogen.
3. aanhoudende uitputting
Hoewel werkomgevingen worden gekenmerkt door een constante aanmoediging van inspanning en productiviteit, die bedrijven waar deze filosofie tot het uiterste wordt doorgevoerd en hun werknemers constant in dienst zijn staat van uitputting, zowel fysiek als mentaal, zijn giftig.
Bovendien is deze verergerde productiviteitsmethode op de lange termijn erg onproductief. Volgens een expert is het nodig om te kiezen voor standvastigheid in kleinere doelen, evenals het vieren van de behaalde resultaten.
4. Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
Dat brengt ons bij een ander belangrijk signaal, erkenning, wat een belangrijk aspect is van het managen van een leeromgeving. werk en dat gebeurt meestal in de vorm van bonussen, promoties of zelfs door deelname aan winsten.
Die bedrijven waar hun werknemers geen groeikansen worden geboden, worden echter gemakkelijk als giftig beschouwd.
