Het vinden van een baan is de laatste tijd een steeds moeilijkere taak geworden. De eisen worden groter en de vacatures geleidelijk kleiner, waardoor de markt zeer competitief wordt. In die zin is een van de grootste bedrijven ter wereld, amazone, handhaaft zijn veeleisende standaard en valt op door deze vraag in de sollicitatiegesprek.
Heb je deze vraag wel eens gehoord tijdens een sollicitatiegesprek?
Bekijk meer
Manager wijst sollicitant af nadat hij haar "te...
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z het meest gestrest en depressief is in de...
Dat de markt selectiever en gesloten is geworden weet iedereen al. Het hebben van opleidingen, professionalisering, cursussen en ervaring op de arbeidsmarkt is steeds meer nodig. Een van de belangrijkste bedrijven ter wereld, Amazon, verrast aspirant-medewerkers met een wel heel ongebruikelijke vraag.
Amazon-aannemers evalueren vaak de werkstijl, vaardigheden en probleemoplossend vermogen van kandidaten. Hiervoor stellen ze de volgende vraag: “Wat is het meest innovatieve dat je ooit hebt gedaan?”
Vice-president onthult dat de vraag kandidaten afschrikt
Jay Shankar, Amazon's vice-president van wereldwijde talentacquisitie, zegt dat de vraag veel kandidaten afschrikt. Hij legt uit dat het antwoord op deze vraag belangrijk is en een goede indruk op de werkgever kan maken, aangezien het het bedrijfsmotto van "Uitvinden en vereenvoudigen" volgt.
Amazon-website benadrukt vereisten
Op de eigen website van Amazon wordt benadrukt wat er van werknemers wordt verwacht: innovatie, inventiviteit en vereenvoudiging. Wie bij Amazon werkt, moet altijd op zoek zijn naar nieuwe ideeën, zonder zichzelf te beperken.
De vice-president wijst erop dat als je geïnteresseerd bent om bij het bedrijf te werken, het belangrijk is om de leiderschapsprincipes binnen het bedrijf te bestuderen.
Gewenste functies
Shankar zegt dat aannemers van Amazon leiderschapskenmerken in hun kandidaten willen zien. Ze willen zien wat hun ervaring zal brengen in de dagelijkse praktijk van het bedrijf. Naast wat al is genoemd, benadrukken andere aannemers het belang van de nieuwsgierigheid van de werknemer, waardoor hij alternatieve oplossingen voor problemen zal vinden of met ideeën buiten de gebaande paden komt.
